根据我国劳动法规定，事假是员工因个人原因所需的假期，其申请、审批流程及工资待遇扣减都有明确的法律规定。员工在合理情况下请假，如病假或家庭紧急事务，用人单位应当批准。若用人单位无正当理由拒绝，可能违反劳动法。事假期间通常无薪，但用人单位的规章制度应合法合规，不得侵犯员工合法权益。员工请假需遵守公司规定，公司也不应过度限制员工的合理请假需求。合规的请假管理对于维护双方权益至关重要。

员工请假劳动法规定

1、劳动法关于请事假的规定如下：事假的基本定义 事假，指的是员工因个人原因需要请的假期，通常不包括病假或其他特殊假期。在劳动法中，事假的申请、审批以及相关的工资待遇扣减等都有明确的规定。

2、员工直系亲属死亡属正当理由，用人单位不批准违法；员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理不合法；员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，按旷工处理不合法；员工请假后旷工，用人单位可按规章制度处罚，严重者可解除劳动合同。

3、依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，职工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

4、国家请假制度是指在特殊情况下，员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时可以享受到法律上的薪资保障和其他福利待遇。目前，在中国劳动法中规定了四种请假类型，即事假、病假、产假和婚假。 事假：因私事需要请假，如探亲、丧假等。事假一般不超过3天，但特殊情况可以协商处理。

国家请假制度规定

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。

2、超出国家规定产假假期继续休息的人员。当年从外单位调入公司系统的人员。病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。员工在受处分期间。公休假天数依据工龄确定。参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

3、每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定，如请假次数、请假工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、劳动法的休假规定有哪些劳动法的休假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

请假不批违反劳动法吗

1、 如果员工的请假请求合理，例如因病请假或因家庭紧急事务请事假，根据我国法律规定，用人单位必须批准。拒绝合理的请假请求可能违反劳动法。 病假是指职工因病或非因工受伤需要治疗时，用人单位应给予的假期。职工只需提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位就应予以批准。

2、法律分析：这需要看具体情况。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。　如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。法律依据：《劳动合同法》第十七条第一款第五项：劳动合同中要具备工作时间和休息休假的条款。

3、职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤进行医疗时的假期；职工本人因结婚依法享受的假期；产假，是女职工的正当权益；丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。

员工有事请假不批合法吗

1、如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。

2、若企业规章制度明确规定了事假审批标准和程序，且员工请假行为违反规定，企业不予批准则不违法。反之，若企业无充分理由拒绝合乎情理的事假申请，便可能构成违法。因此，应依据实际情况进行具体分析。

3、员工有事请假不批是否合法，需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定。

4、公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话，说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。

5、【法律分析】依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，职工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

劳动法关于请事假的规定

1、 事假的定义：事假是员工因个人原因所需的假期，不同于病假或其他特殊假期。劳动法对事假的申请、审批流程以及工资待遇扣减等方面均有明确指示。 事假的申请与审批流程：- 员工需在需要请事假时，提前向所在单位提交书面申请，清楚说明请假原因、时间和期限。

2、劳动法的事假规定：在职职工因私事申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。国有企业的归侨、侨眷职工、港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境，单位应该批准职工的事假。事假期间，不发工资，但休年假等假期时，是有工资的。

3、新劳动法请事假规定如下：一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天275元；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每275天每8小时。

4、劳动法中，请事假的规定如下：员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假为无薪假；任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；薪金扣除公式为（基本工资）÷275×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为275天。

5、劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；经公司批准员工可以休不带薪事假。