根据相关法律规定，劳动者未办理离职手续直接离开用人单位，不仅违反了劳动合同法规定，也可能给双方带来不利后果。对于用人单位而言，若员工擅自离职造成损失，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。而对于员工个人，可能会影响工资结算、社保转移等事宜。劳动者应依法提前通知用人单位，妥善处理离职手续，以维护自身合法权益。用人单位在处理员工自动离职情况时，也应当遵循法律规定，确保双方权益得到保障。
1、劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
2、不办理离职手续直接离开是否合法及后果 不办理离职手续直接离开的后果： (1)对用人单位：如果员工擅自离职给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。 (2)对员工：可能会延迟收到用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，以及可能影响工资结算和社保转移。
3、劳动法员工没有提前辞职要走的解决办法如下：员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
1、劳动者在未提交正式辞职信的情况下直接离开工作岗位，其工资处理方式如下：根据中国劳动法规定，员工如欲辞职，应提前三十天以书面形式通知雇主。若员工在没有提交辞职信的情况下直接离开，其在试用期内提前三日通知雇主即可解除合同。
2、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、员工不提前辞职说走就走处理方法如下：员工辞职应该提前向公司提出申请，要不然工作交接会出问题；员工私自辞职，给公司造成损害的，公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
1、没有辞职直接离开工作单位属于违法行为，当事人须承担相应的法律责任。若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。
2、【法律分析】：没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
3、【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失，等等。
4、离职手续不办直接走人：对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。
1、法律分析：未能办理离职手续直接离岗，会被视为自动离职。这种情况下，个人权益可能无法得到充分保障，例如可能会失去当月工资。员工离职通常可分为以下几种类型：自愿辞职、被解雇、符合劳动合同终止条件的情况，例如达到退休年龄、合同自然到期不续签、员工失联或去世等。
2、不办理离职手续直接离开工作单位的后果 对用人单位的影响：如果离职员工未完成工作交接，给单位造成损失的，离职员工可能需承担赔偿责任。 对离职员工的影响：未办理离职手续可能导致无法及时获得离职证明，影响工资结算、社保转移等后续手续。
3、 劳动者未办理离职手续直接离开，可能会违反《劳动合同法》规定，从而导致经济损失。根据法律规定，若因劳动者未履行规定给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。 若劳动者未办理离职手续，可能导致社保转移等事宜受阻。
4、自动离职的员工将无法获得离职证明，这可能影响社保转移手续，以及新单位的入职手续，因为有些单位要求提供前单位的离职证明。此外，自动离职可能对员工的个人声誉造成不良影响。
