【律师有话说】：依据我国相关法律规定，年假的计算与员工工龄紧密相关，旨在保障职工合法权益。年假天数根据职工累计工作年限确定，不满10年的职工享有5天年假，满10年不满20年的享有10天，满20年以上的享有15天。值得注意的是，年假的计算需遵循特定公式，如新入职员工年假计算公式为（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。对于未休年假的职工，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬。这些规定确保了职工在享受带薪年假时的合法权益不受侵害。
1、【法律分析】：公司年假计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。
2、法律主观： 年休假 工资 的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(275天)。 年休假所依据的月工资标准与《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
3、年假相关的计算公式：公式符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
5、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
1、年假计算公式是符合休假资格的新入职工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数，离职时年休假(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数，未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷275乘200%乘应休天数。
2、年假计算规则是根据员工在单位的剩余日历天数和工龄来确定的。公式为：(当年剩余日历天数÷365)×全年应享年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的年休假天数分为不同阶段：不满10年者有5天，满10年不满20年者有10天，满20年以上者有15天。法定休假日和休息日不计入年休假。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
4、年休假计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
5、具体计算方法如下：劳动者工作满一年后，可享受五天年假。若连续工作满五年，则年假天数增加至十天。每满五年，年假天数增加五天，以此类推。也就是说，若劳动者工作满十年，他或她将有十五天年假；工作满十五年，则可享受二十天年假。以此类推，每满五年增加五天年假。
6、综上所述，根据劳动法规定，职工的年假计算方法是根据累计工作年限来确定的。累计工作年限在1年以上但不满10年的，年休假为5天；在10年以上但不满20年的，年休假为10天；在20年以上的，年休假为15天。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
1、 计算起始时间：年休假的计算通常以员工入职的次年开始计算，即员工入职满一年后才能享受年休假； 不满一年的计算方法：对于工作不满一年的员工，通常不享有年休假，但具体规定可能因地区而异； 累计与结转：部分地区或企业允许年休假天数累计或结转至次年使用。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、法律主观： 年假 的计算： 从请假的当日起算，不包含节假日。 年假的时间： 职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假 5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工全年应享有的年假天数 - 当年度已安排的年假天数。若用人单位已安排职工年假，多于折算出的应休年假天数不再扣回。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，职工至少每年可享受5天带薪休假。
1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天；职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律法规或者国务院规定工作期间。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。如果用人单位安排员工休，年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。
4、具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
3、计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以275天；离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
4、劳动法规定年假的计算方法如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。根据劳动法年假不休补偿如下：补偿三倍工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
5、法律主观： 年休假 工资 的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(275天)。 年休假所依据的月工资标准与《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、法律分析：年休假的工资计算分为两种情形：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。
