根据《劳动合同法》第三十一条及相关法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且在安排加班时必须支付加班费。劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者的合法权益。若劳动者未提前通知即辞职，可能构成违约。用人单位在春节前限制劳动者辞职的规定，若违反法律规定，属于无效条款。劳动者享有辞职自由，若遭遇用人单位阻挠，可通过法律途径维护自身权益。在此提醒广大劳动者，辞职时应遵循法律规定，合理行使权利，确保自身利益不受侵害。
1、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》有关规定，加班一般是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
2、首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。”这意味着，劳动者在辞职前应提前30天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行调整和安排。因此，如果劳动者在年前突然提出辞职，而没有提前30天通知用人单位，这可能构成违约行为。
3、法律主观：劳动法第41条的内容如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。
5、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权，劳动者只要提前30日书面通知企业，在30日满后就可以离开公司，劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付，要看劳动合同中的具体约定。
1、3，第31条同时对劳动者辞职提出需要提前三十天的通知义务。4，对第31条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中做了进一步的解释：32．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。
3、劳动法第31条对此明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。
4、法律主观：劳动法第41条的内容如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、法定解除的条件是什么法定解除的条件如下：不可抗力；拒绝履行；履行迟延；不完全履行；法律规定的其他情形。
2、用人单位解除劳动合同法律规定的条件有：不符合录用条件的、严重违反用人制度的、严重失职的、造成工作任务影响的等，具体情况下对于存在上述条件的就是可以由用人单位按照规定来解除合同。
3、公司与员工协商达成一致的。员工在试用期被证明不满足录用条件的。员工有严重违反公司规章制度的情况。公司依法进行裁员的。员工严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损失的。员工被依法追究了刑事责任的。
4、劳动者解除合同的条件：(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
1、综上所述，从法律层面看，公司制定春节前三个月不能辞职的规定，若不提供劳动者合法解除合同的途径，或以其他方式排除劳动者权益，则可能被视为违法，属于无效条款。
2、正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。员工有辞职的权利，不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、综上所述，年前不让辞职并非完全合法或非法，而是需要根据具体情况进行判断。如果劳动者没有提前30天通知用人单位，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么这可能构成违约行为。因此，建议劳动者在辞职前与用人单位充分沟通，了解相关规定和要求，以便做出合理的决策。
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5、公司规定春节前三个月不能辞职，属于违法的行为。劳动者有辞职的权利，在提前30天告知用人单位后，可以按照规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
2、最新《劳动合同法》关于加班费的规定是《劳动合同法》第31条规定，用人单位必须是严格地执行相关的劳动定额的标准，不能够强迫劳动者延长自己的工作的时间。在延长工作时间的情况之下，需要支付加班费用。
3、劳动法第31条对此明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。
4、《劳动法》第31条是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权，劳动者只要提前30日书面通知企业，在30日满后就可以离开公司，劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付，要看劳动合同中的具体约定。
2、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。
3、职工辞职需提前30天书面通知用人单位，这是《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定的，赋予了职工辞职的权利。这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。
4、劳动法第31条对此明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。
