在劳务派遣关系中，员工的档案管理权归属一直是个热点问题。根据法律规定，劳务派遣公司并不具备档案管理权，仅有人才交流中心或职业介绍所才有资格进行档案管理，并会收取一定的管理费。在实际操作中，员工的档案一般由与其建立劳动关系的单位管理。律师提醒，劳务派遣员工的档案应由派遣公司及时办理接转手续，并妥善保管，以确保员工权益不受侵害。建议个人档案最好存放在人才中心，以保障档案的完整性和安全性。
1、档案托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办申请办理。
2、法律分析：劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。
3、劳务派遣需要转档案。劳务派遣工的档案管理模式：及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移。
4、档案统一管理主要内容有： 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 受委托办理外地人员务工的各种证件； 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
5、法律分析：员工的档案一般放在有人事关系的单位。没有工作的一般自己找人才中心或街道存放。劳务派遣工的档案一般都放在派遣公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
1、劳务派遣需要个人档案。劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。
2、劳务派遣教师需不需要档案，案是肯定的。劳务派遣模式中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司则扮演企业角色。按照职工档案管理规定，职工档案理应由所在企业管理，以便记录工作履历。根据《企业职工档案管理工作规定》第五条，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。
3、首先，你参加工作了你的档案一定就会从学校转出，一般没有的就业的档案会转到当地的人才市场，但是就业的话，企业是一定需要给你办理档案的转移手续的，即使你的合同关系在劳务派遣公司，你的档案也一定需要由劳务派遣公司给你转过去。
1、合法单位拥有本单位的人事管理权，但流动人员的人事档案管理权仅归各级党委组织部门或政府人事部门及其所属人才流动服务机构所有。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》等法规，您的档案应转移至指定的人才服务中心。人才服务中心是通过正规渠道接收您的档案，并非由您委托管理，仅需出具调函即可。
2、经查询《劳动法》可知，劳务派遣工一般不会调档案，个人档案会存放在人力资源市场，有专门存放档案的地方，劳务派遣的单位不会接触到档案。
3、法律分析：员工的档案一般放在有人事关系的单位。没有工作的一般自己找人才中心或街道存放。劳务派遣工的档案一般都放在派遣公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4、法律分析：档案托管，并无相关法律规定；劳务派遣公司提供档案托管，完全合法；建议个人档案还是放人才中心比较好；企业员工批量档案放劳务派遣公司比较方便。
5、、劳务派遣工作档案的去留问题 必须要放到人才中心，否则你就没有干部身份了。劳务派遣公司有保管档案的权限吗？档案托管，并无相关法律规定；劳务派遣公司提供档案托管，完全合法；建议个人档案还是放人才中心比较好；企业员工批量档案放劳务派遣公司比较方便。
1、档案托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办申请办理。
2、并非由您委托管理，仅需出具调函即可。如果您以劳务派遣方式在某单位工作，与人才服务中心签订的应是劳动合同。通过人才服务中心，用人单位与您签订劳务合同。这一模式下，您的档案由人才服务中心管理，而工作关系则由用人单位与您直接建立，通过人才服务中心这一平台实现。
3、第十条进一步指出，员工所在企业的劳动（组织人事）职能机构应负责收集、整理和维护员工档案，确保档案的完整性。这些档案包括但不限于员工的考察、考核、培训、奖惩等记录。
4、法律分析：劳务派遣员工档案的管理：及时为派遣员工办理人事档案接转手续；及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
1、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司。档案托管对象凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的，均可托管存放，根据个人自愿，可长期或短期托管，存转自由。档案托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办申请办理。
2、法律分析：员工的档案一般放在有人事关系的单位。没有工作的一般自己找人才中心或街道存放。劳务派遣工的档案一般都放在派遣公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3、法律分析：劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。
4、在不限制户口的其他地方就业也一样，大学生就业单位只要不是机关、事业单位，就可把档案放在人才中心。简言之，档案放在人才中心，不一定就是劳务派遣性质的，但劳务派遣人员，档案一般是放在人才中心的。仅供参考。劳务派遣派遣员工档案放在那？会的。会的。你的档案和劳动关系属于派遣公司。
5、劳务派遣员工是否有档案？劳务派遣员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司是员工的法律雇主，而员工则在派遣公司指定的企业中工作。根据《企业职工档案管理工作规定》第五条，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。
1、法律分析：档案托管，并无相关法律规定；劳务派遣公司提供档案托管，完全合法；建议个人档案还是放人才中心比较好；企业员工批量档案放劳务派遣公司比较方便。
2、法律分析：劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。
3、法律分析：劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。
4、根据《企业职工档案管理工作规定》第五条，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。这意味着，尽管劳务派遣员工在形式上并非直接与接受派遣的企业签订合同，但其档案仍由所在企业管理，以记录员工的工作履历。
