律师有话说：十三薪，即年底双薪，是用人单位在员工工作满一年后额外发放的一个月工资，这属于员工工资的一部分，而非额外奖金。与年终奖不同，十三薪是固定待遇，通常在每年第12个月发放。根据劳动法规定，用人单位需按约定发放十三薪，若员工年中离职，也应按比例发放。这一制度旨在激励员工，但并非所有企业都有此规定，私营企业年终奖往往更高。法律明确，十三薪与年终奖性质不同，不应混淆。
1、法律分析：十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。
2、13薪指的是第十三个月工资，又被称为年底双薪，指的是员工工作期满一年之后，可以领取第13个月的工资。13薪与年终奖不同，年终奖是指用人单位根据本单位的经营情况，通过本单位内部规章制度、劳动合同约定的方式或者其他方式，在年度终了时向劳动者发放的奖励。
3、十三薪的意思就是到年底的时候用人单位会给职工多发一个月的工资，但除了国家公务员，事业单位之外，绝大多数的私营企业可能都没有十三薪制度。只不过，很多私人企业的年终奖要比公务员多很多，国家已经有文件表示，不允许行政单位随意发奖金。
1、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪必须满一年。
2、法律分析：十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬。一般情况下，“13薪”便是年末双薪，每年第12个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水，还有单个公司，以12月为一轮，当职工工期满12个月时，发放13薪。
3、法律主观：十三薪：是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。
4、法律解析：通常情况下，员工在完成一年的工作后，有资格获得第十三个月的工资，这被称为十三薪。通常，所谓的13薪就是年底双薪，即在每年的第12个月，雇主会提前支付给员工一个月的工资。另外，有些公司采用12月为一个周期的方式，当员工完成12个月的工期时，他们会收到第13个月的薪水。
1、发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
2、 十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式。十三薪，即第十三个月的工资，是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。 这两者之间并不冲突，也不会重合。
3、法律分析：不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
4、法律主观：十三薪不一定算年终奖。十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
1、 “13薪”是指员工在完成一年工作后，可以获得第十三个月的工资。通常情况下，“13薪”就是人们常说的年底双薪，即在每年的最后一个月份，雇主会额外支付给员工一个月的薪水。
2、一年发放十三个月的工资即为“十三薪”。这通常意味着，除了正常的十二个月工资外，员工还会收到额外的一个月工资，这往往作为公司的福利待遇，并非法律规定的强制性要求。年终奖则是指根据员工全年的工作表现和经济效益，由雇主发放的一次性奖金。
3、法律分析：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
