律师有话说：出勤率的计算是衡量员工工作表现的重要方式。根据劳动法规定，个人出勤率应为实际出勤天数除以规定的月工作日，再乘以100%。加班强度比率的计算也是关键，需将加班总时数除以总工作时数。在工资计算中，公休日上班应支付双倍工资，法定节假日上班则应支付三倍工资。用人单位需严格按照法律规定支付加班费，保障员工合法权益。正确计算出勤天数和加班费，不仅是对员工权益的保障，也是企业合规管理的体现。

劳动法出勤率怎么算

1、 个人出勤率的计算：将个人实际出勤天数除以规定的月工作日，再乘以100%。例如，如果某人一个月出勤20天，规定的月工作日为23天，其个人出勤率为89%。 加班强度比率的计算：将当月加班的总时数除以当月总工作时数，再乘以100%。

2、公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：89%。加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。

3、最后，将实际出勤天数除以应出勤天数，即可得到工资出勤率。例如，如果员工应出勤22天，实际出勤20天，那么工资出勤率就是20/22，约等于991%。

工资出勤率怎么算

1、员工出勤率是一个重要的工作表现指标，它通过计算员工在规定月份内的实际出勤天数与应出勤天数的比例来确定。具体的计算方法是：出勤率 = (本月实际出勤天数 / 本月应出勤天数) * 100 其中，本月实际出勤天数的计算公式是：本月应出勤天数减去请假天数（请假期间不计算工资）。

2、出勤率计算公式：缺勤率等于缺勤天数除以应出勤天数乘百分之一百；出勤率等于实际出勤天数除以应出勤天数乘百分之一百也等于等于1减缺勤率。

3、出勤率的计算公式为：出勤人数除以总人数再乘以100%，这也可以表示为1减去缺勤率，即1减去缺勤天数除以应出勤天数再乘以100%。缺勤率则是缺勤天数除以应出勤天数再乘以100%。

考勤统计出勤天数的计算公式

1、第一种：只算出勤天数 3000/22=1336日工资 1336*15=2044出勤工资 第二种：请假扣除 3000/22=13穿6日工资 3000-（1336*7）=20448 问题六：excel中如何计算考勤时间？ 你这个是30分钟为单位。

2、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周日天数－法定假天数 缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

3、 在考勤统计中，出勤天数的计算公式通常为：出勤天数 = 总天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数。 总天数指的是考勤期间的总工作天数。 缺勤天数包括因故未能按时上班或下班的日期。 迟到天数是指超过规定上班时间到达工作岗位的天数。

考勤统计出勤天数的计算公式

1、考勤统计出勤天数的计算公式一般是：出勤天数 = 总天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 其中，总天数指考勤期间的总天数；缺勤天数指因各种原因未能按规定时间上班或下班的天数；迟到天数指在规定上班时间之后到岗的天数；早退天数指在规定下班时间之前离开岗位的天数。

2、劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资/275/8*加班小时数*5倍，双休日加班费的计算方式，月工资/275/8*加班小时数*2倍，法定节假日加班费的计算方式，月工资/275/8*加班小时数*3倍。

3、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周日天数－法定假天数 缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

4、 每月工作小时的计算：以每月工作天数283天乘以每日工作8小时，得出每月的总工作小时数。 加班工资的计算：对于在公休日上班的员工，应支付双倍工资；在法定节假日上班的员工，应支付三倍工资。计算基数为正常月份的日平均工资。

5、 在考勤统计中，出勤天数的计算公式通常为：出勤天数 = 总天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数。 总天数指的是考勤期间的总工作天数。 缺勤天数包括因故未能按时上班或下班的日期。 迟到天数是指超过规定上班时间到达工作岗位的天数。