在处理劳动争议时，劳动监察大队与劳动仲裁各自发挥着不同的作用。劳动监察大队作为行政执法机构，对于劳动者投诉的拖欠工资等问题，能够迅速采取行动，发出责令履行通知书，具有较高的效率。而劳动仲裁则属于司法性质的活动，对劳动争议进行深入审理，做出的裁决具有法律效力。律师认为，劳动者在面对拖欠工资等问题时，可根据具体情况选择投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁。若仅追求工资的快速支付，劳动监察大队是较为高效的选择；若涉及复杂的劳动争议，如工伤赔偿等，则应选择劳动仲裁以获得更全面的权益保护。
1、劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。
2、劳动监察与劳动仲裁各有优势，不能简单的去认定哪个管用。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做出的裁决不一定立即发生法律效力，如果双方有争议可到法院进行起诉。
3、劳动监察大队和劳动局是有用的。拓展知识：劳动监察大队和劳动局都是负责维护劳动者权益和保障劳动法规实施的政府机构。他们的职责包括监督企业遵守劳动法规、处理劳动争议、提供劳动法律咨询等。这些机构的存在对于保护劳动者权益、维护公平公正的劳动关系、促进和谐社会的建设具有重要作用。
4、法律主观：用人 单位拖欠工资 的，劳动者找 劳动监察大队 投诉是有用的，劳动者也可以直接 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付被拖欠的工资。
5、劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资，还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较高。
1、法律主观：用人 单位拖欠工资 的，劳动者找 劳动监察大队 投诉是有用的，劳动者也可以直接 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2、综上所述，拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。
3、都有用，劳动争议发生后，当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报还是直接申请劳动仲裁，一般的争议，比如拖欠工资等，可以向当地劳动监察大队投诉，能快速解决问题，但是涉及比较复杂的情况，像工伤赔偿等，一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。
4、公司不给发工资去劳动监察大队投诉是有用的，劳动监察部门一般是会受理，并处理的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
5、法律分析：拖欠工资找劳动监察大队管用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、你好，公司拖欠员工工资，员工可以向劳动监察大队举报投诉。劳动监察大队依法受理公司拖欠工资的案件，可以责令公司限期支付工资，逾期还要向劳动者加付赔偿金。
1、劳动监察大队与劳动仲裁的性质与职能不同。劳动监察大队是政府部门，负责宣传普法、规范企业用工，并处理违反劳动和社会保障法律的行为。而劳动仲裁是处理劳动争议的机构，对用工双方的权益进行裁判，仲裁裁决是向法院提起诉讼的必经程序。
2、法律分析：两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括：第一，性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。
3、法律分析：劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果都是根据法律规定做出的，都具有法律效力。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
4、因此，当劳动纠纷涉及较大的权益侵害或需要明确法律解决方案时，劳动仲裁的作用显得尤为关键。劳动监察大队的职责主要是对用人单位的日常劳动监察管理，确保劳动法律法规的贯彻执行。虽然劳动监察大队也处理劳动纠纷相关事宜，但其解决争议的方式更多是通过行政手段进行调解和监管，不涉及法律层面的深度裁决。
5、律师解 劳动监察大队和劳动仲裁两者都管用，具体要看劳动者诉求。如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金、加班费、年假、工资等诉求，选择劳动仲裁更合适。
1、法律分析：劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果都是根据法律规定做出的，都具有法律效力。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
2、劳动监察大队与劳动仲裁的性质与职能不同。劳动监察大队是政府部门，负责宣传普法、规范企业用工，并处理违反劳动和社会保障法律的行为。而劳动仲裁是处理劳动争议的机构，对用工双方的权益进行裁判，仲裁裁决是向法院提起诉讼的必经程序。
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4、二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
5、劳动监察大队作为事业单位，隶属于人力资源和社会保障局，主要处理由执法单位提交的需要实施行政处罚的案件。而劳动仲裁则由设在劳动局的劳动人事争议仲裁委员会负责，所有劳动争议案件必须先经过仲裁，对于仲裁结果不满者，符合条件的可以进一步向法院提起诉讼。
6、总的来说，选择哪种方式主要取决于具体情况和个人需求。如果追求效率和全面权益保护，申请劳动仲裁可能更为合适；如果希望操作简单，劳动监察投诉也是一个不错的选择。无论选择哪种方式，都需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
1、律师解 劳动监察大队和劳动仲裁两者都管用，具体要看劳动者诉求。如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金、加班费、年假、工资等诉求，选择劳动仲裁更合适。
2、法律分析：两者的功能和作用不同，各有各的职责。主要区别包括： 性质不同：劳动监察是针对劳动违法行为的行政处罚程序，具有行政处罚权；而劳动仲裁是针对劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。
3、各地劳动监察大队的执法力度并不太严，到最后可能会不了了之。如果从时间效率上来看，劳动者投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼，拖延时间更久不利于纠纷解决。
4、法律分析：劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果都是根据法律规定做出的，都具有法律效力。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
1、劳动监察大队。一般来说，工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报，第二种方式一般是最快最有效的解决方法。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2、都有用，劳动争议发生后，当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报还是直接申请劳动仲裁，一般的争议，比如拖欠工资等，可以向当地劳动监察大队投诉，能快速解决问题，但是涉及比较复杂的情况，像工伤赔偿等，一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。
3、劳动监察大队负责督促用人单位和劳动者依法办理各种工作，负责劳动合同的推行和管理工作。认真接待群众来信、及时受理对违反劳动保障法律或者规章的行为的举报。劳动局负责综合、计划工作；镇区就业服务机构建设的指导和协调工作，劳动就业，科学技术研究，成果推广应用等；是执法手段不同。
4、劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
5、劳动局与劳动监察大队在职能上有所区别，但两者又紧密相连。劳动局负责制定劳动政策和监管劳动市场，为劳动监察大队提供了执法依据和标准。而劳动监察大队则通过监督检查和执法行动，确保劳动政策的顺利实施和劳动市场的稳定。
