在公司名称变更的情况下，律师有话说：根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司改名并不意味着劳动合同失效，员工无需担心合同重签问题。若公司名称变更后要求重签合同，并无违法之处，员工通常不能要求赔偿。如果因公司名称变更导致劳动合同解除，员工可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。员工应依法维护自身合法权益，通过法律途径解决纠纷。
1、公司改名合同重签有赔偿吗公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。根据相关法律规定，只有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，由于劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。
3、没有的，公司改名合同重签没有赔偿。公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
4、公司改名合同重签没有赔偿。法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
5、只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，改名字以后劳动合同依然有效，如果因改名解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
1、用人单位名称或经营性质发生变更，不影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。
3、因此，你可以拒绝与新公司重新签订合同，要求新公司继续履行原合同。如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、总之，公司名称的变更不会剥夺您获得工龄赔偿的权利。如果遇到因公司名称变更而引起的劳动合同纠纷，您可以通过法律途径来解决。
2、因此，你可以拒绝与新公司重新签订合同，要求新公司继续履行原合同。如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、用人单位名称或经营性质发生变更，不影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4、公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5、第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。
6、即如果用人单位单方违法解除劳动合同的，根据您描述的工作期限，您可以要求支付9个月本人工资的经济赔偿金。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
1、不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。
2、法律分析：是的。当公司更名并重新注册时，原有的劳动合同仍然有效，无需重新签订劳动合同。如果劳动合同期满，且不满一年，员工可以要求支付两倍工资的赔偿。如果用人单位强制要求员工重新签订劳动合同，这实际上是对原劳动合同的违法解除或终止，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
3、总之，公司名称的变更不会剥夺您获得工龄赔偿的权利。如果遇到因公司名称变更而引起的劳动合同纠纷，您可以通过法律途径来解决。
4、如果是单位注销原公司，组建新公司那么应该要求新公司承认原公司工作年限，如果不承认，应该支付原公司工作年限的经济补偿。所以，弄清楚公司到底是变更登记，还是注销后组建新公司，这就十分重要。
5、因此，你可以拒绝与新公司重新签订合同，要求新公司继续履行原合同。如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、公司更名不影响赔偿，您可以以更名后的公司为被申请人申请劳动仲裁。
2、根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照法律规定支付赔偿金。总之，公司名称的变更不会剥夺您获得工龄赔偿的权利。如果遇到因公司名称变更而引起的劳动合同纠纷，您可以通过法律途径来解决。
3、公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
1、公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上也有变更记录的。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，改名字以后劳动合同依然有效，如果因改名解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
3、法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。
