在劳务派遣的法律框架下，劳动者与用工单位虽非劳动合同关系，但用工单位仍可依据规章制度对派遣劳动者进行管理。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系，受《劳动合同法》保护。派遣劳动者享有合法权益，如社保缴纳、劳动保护等。若发生工伤，应由用人单位承担工伤责任。劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成的损害，需承担连带赔偿责任。派遣单位应签订两年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣关系虽复杂，但法律明确保障了派遣劳动者的权益。
1、被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。
2、劳务派遣的员工与实际用人单位的关系是劳务关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
3、法律主观：是的。基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。
1、劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系)，所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。
2、劳务派遣公司与派遣人员的关系需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务派遣员工与用人单位的关系是劳动关系，用人单位就是劳务派遣单位，其与被派遣员工之间订立的是劳动合同。劳务派遣的员工应当享有普通劳动者的一切权利，如缴纳社保、享受劳动保护等。
3、劳务派遣属于劳动关系。派遣单位与劳务工之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。劳务公司违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
1、劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的雇佣关系。在这种关系中，劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，获得相应的工资报酬。而劳务派遣则是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到其他单位（用工单位）进行工作的用工形式。
2、法律主观：是的。基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。
3、劳动派遣与直接雇佣是两种不同的劳动关系形式，它们在雇佣方式、权益保障和劳动关系稳定性等方面存在明显差异，对雇主和劳动者都会产生一定的影响。首先，劳动派遣是指劳动者通过派遣机构与用工单位签订劳动合同，由派遣机构向用工单位提供劳动者的劳动力，而直接雇佣则是雇主直接与劳动者签订劳动合同。
4、劳务派遣各单位之间是劳动关系，劳务人员与派遣单位签订的是《劳动合同》，与实际用人单位签订的则是《劳务协议》。劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种新型用工形式。
1、派遣工与用工单位是劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”，履行用人单位对劳动者的权利和义务，包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。
2、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。责任虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。
3、劳务派遣的员工与实际用人单位的关系是劳务关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
