1、社保代缴是不合法的，根据我国社会保险登记的属地管理原则，开户和缴费单位必须是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的实体，若劳动合同是与公司签订的，那么社保也应由公司名义缴纳，许多公司委托第三方并使用其社保账户进行缴费的做法，并不符合法律规定。
2、在大多数情况下，找人代缴社保是违反相关规定的，依据现行法律法规，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社保注册手续，代缴社保的经营主体与实际劳动者之间不存在真实的劳务关系，这种行为扰乱了社保监管秩序，在劳务派遣等合法情况下，为雇员缴纳社保是允许的。
3、虽然社保代缴在某些情况下被视为合法，但代缴公司必须具备合法的代缴资质，对于非本地户籍的自由职业者来说，由于户籍限制，他们通常无法以个人名义缴纳社保，因此可以寻求合法的代理挂靠服务。
1、社保代缴机构的行为通常是不合法的，社会保险登记的属地管理原则要求开户和缴费单位必须是用人单位，许多公司委托第三方进行社保缴费，这种做法不符合法律规定。
2、企业委托社保代缴机构属于违法行为，这种行为破坏了社保体系的公正性和合法性，如果发现公司有社保代缴行为，可以向当地社保行政部门投诉，并提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，一旦查实，企业将面临行政处罚，包括罚款等。
3、社保代缴机构在某些特定情况下是合法的，但并非所有情况都适用，如果个人通过合法的社保代理机构挂靠社保，而双方不存在劳动关系，这在原则上是不合法的。
1、社保代缴是不合法的，根据我国社会保险登记的属地管理原则，开户和缴费单位必须是用人单位，如果劳动合同是与公司签订的，那么社保也应由公司名义缴纳，许多公司委托第三方进行社保缴费的做法并不符合法律规定。
2、在大多数情况下，社保代缴是非法的，根据法律规定，用人单位应在员工入职后30天内办理社保登记，这种行为破坏了社保登记制度，一旦发现，公司可能会受到行政处罚，如罚款等。
3、在绝大多数情况下，代缴社保是非法的，根据我国现行法规，用人单位应在雇佣员工之日起30日内向社保机构申报社保，代缴社保的公司并未与劳动者建立真实的劳动关系，违反了社保体系的规范化和公平性原则。
4、根据我国法律规定，用人单位应在成立之日起30日内向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，个人必须与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同，才能由用人单位缴纳社保，代缴行为不存在真实的劳动关系，是不符合规定的。
1、企业为员工代缴社保是违法的，这种行为破坏了社会保险体系的公平性和法定性原则，一旦发现代缴行为，社保机构将勒令企业整改，并按照规定流程进行社保登记及缴费。
2、这种行为可能涉嫌欺诈或其他违法行为，如果个人通过代理公司缴纳社保以获取不当利益，如养老金和医保补贴等，一旦被发现，可能会被要求归还不当得利，并承担法律责任，劳务派遣公司为其派遣人员依法缴纳社保是合法的。
3、根据我国法律，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社保登记，如果通过代理公司缴纳社保涉及虚假劳动关系，将扰乱社保系统的正常运作，合法的代理形式，如劳务派遣或人力资源外包服务，所进行的社保缴纳则不应视为违法行为。
4、在我国，委托第三方机构代缴社保通常被视为违法行为，这种行为涉及虚假劳动关系，违反了社会保险法的相关规定，如果被发现，代缴公司可能会受到行政处罚，甚至面临罚款。
