1、普通工岗位的起始薪级设定为1级。
2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员共设有65个薪级，工人则设有40个薪级，每个薪级对应一个明确的工资标准，详情请参阅：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》，绩效工资：主要体现工作人员的实际业绩和贡献。
3、以小王为例，本科毕业后担任管理九级职位，2018年7月毕业，本科学历的起始薪级为7级，经过2019至2023年五个考核期，小王的薪级工资升至12级，对应工资为765元，小王的基本工资=岗位工资1720元（管理九级）+765元（薪级工资12级）=2485元。
4、自2018年7月1日起，我国调整了事业单位工作人员的基本工资标准，调整后的岗位工资标准，专业技术人员和管理人员的工资区间分别由每月1390元至4850元提升至每月1510元至6010元，管理人员由每月1390元至4770元提升至每月1510元至5910元。
1、公示期结束后，人力资源和社会保障部门会通知拟聘人员到各自岗位报到，单位的人事负责人将为新进人员办理入职手续，并从报到之日起计算工资，人事部门会安排新入职人员在月底或月中报到，以便从当地人事局发文之日起计算工资，需注意：试用期内不进行转正定级，因此不核定薪级工资。
2、事业单位的上级部门通常是政府行政主管部门或政府职能部门，其行为依据相关法律法规，所作出的决定具有强制力，人员工资主要来源于财政拨款，事业单位的编制在编制部门进行登记，事业单位与员工签订聘用合同，若发生劳动争议，则通过人事仲裁解决，事业单位的月工资水平一般在几千元到几万元之间。
3、事业编工资通常在5000-6000元之间，具体根据职称划分，初级职称一般为6500元/月，中级职称一般为8000元/月，高级职称可达3万元左右，所有公务员的工资均按照国家公务员管理条例的规定支付，这是一个相对统一的标准，根据您的单位、职位和职称，由国家直接支付。
1、以下是事业编工资级别档次表：- 一级（部级正职）：2750元；- 二级（部级副职）：2130元；- 三级（厅级正职）：1640元；- 四级（厅级副职、局级正职）：1305元；- 五级（厅级副职、处级正职）：1046元；- 六级（处级副职）：850元；- 七级（科级正职）：720元；- 八级（科级副职）：640元；- 九级（科员）：690元；- 十级（办事员）：550元。
1、厦门事业单位的工资构成体系主要包括：基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等，基本工资根据社保缴费基数、缴费年限、个人账户余额以及当地上年度职工平均工资来计算。
2、岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
3、自收自支的单位依据政府或物价部门的批准，自行收取各项行政性收费，并按照当地财政核定的比例留成部分资金用于单位的日常开支及工资发放。
4、大部分单位都在每月15号左右发放工资，最晚不超过20号，确保不会拖延太久，通常是本月发放上个月的工资。
1、随着事业单位改革的推进，工资水平也在不断提高，最低的工人工资、到管理人员的工资，基本工资标准都有所提升，范围在1280元至6940元不等，许多人可能会好奇，事业单位的工资为什么比自己的高？具体高在哪，我们一起来分析工资构成：基本工资分为岗位工资和薪级工资两部分，还有绩效工资。
2、公务员的薪资主要由绩效工资、职务工资、级别工资和津贴组成，自2018年起，职务工资从最低585元提升至640元，最高从7835元提升至9280元，级别工资从最低1020元提升至1130元，最高从6496元提升至7190元，各等级工资均有增长，机关技术工人的岗位工资也有显著提升。
3、工人的工资从每月1360元至2010元提升至每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员和管理人员从每月215元至6355元提升至每月260元至7204元，工人从每月185元至2047元提升至每月225元至2232元。
4、尽管事业单位的工资标准并不像想象中那么高，但事业单位的相关福利待遇非常优厚，许多事业单位的工资待遇都参照公务员标准，在公务员考试难度较大的情况下，选择事业单位也是一个不错的选择。
5、机关事业单位的基本工资由薪级工资、岗位工资和津补贴三部分组成，2019年九级职员的基本工资与工作年限、职称职级、地区差异有关，最好参照国务院《机关事业单位工资表》来确定薪级工资和岗位工资，而津补贴则由地区差异决定，可以向单位财务管理人员咨询，以下是2019年事业单位工资表。
