1、只要您仍在职期间，公司就有义务向您发放工资，通常情况下，如果您在9月9日提交了辞职报告，单位有权要求您继续工作一个月后才离职，即需工作至10月8日，如果您选择在10月1日就离开，单位可能会扣除您8天的工资作为离职待通知金。
2、您有权要求单位为您补缴社会保险。
3、根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，自通知之日起30日后劳动合同方才解除，若您在9月30日提出辞职，则劳动合同应在10月30日解除，在这30日的通知期内，您应正常上班并享受法定节假日待遇，若在此期间，您与用人单位就离职日期达成一致，可以提前解除劳动合同。
1、由于您在12月份并未上班，因此单位无需为您缴纳社保，也不应扣除您12月份的社保费用，即使单位为您缴纳了12月份的社保，公司承担的部分也不应由您承担，因为您已经递交了辞职报告，单位为您的社保缴纳属于失误。
2、如果合同中有特别规定，您单方面违反规定，单位有权追究您的相关责任，在未经单位同意的情况下自行离职，单位可能不会为您缴纳保险，养老保险手册也可能被单位扣留，如果您坚持离职，单位不提供养老保险手册，您需要自行前往社保局申请补办。
3、您可以询问单位是否遗忘为您缴纳社保，如果是，请单位补缴，如果单位故意不为您缴纳，这属于违反劳动合同的行为，您可以向劳动局投诉，要求单位补缴。
4、月末离职的情况下，当月社保通常由原单位缴纳，次月停止缴纳，因为本月仍可能支付给您工资（特殊情况扣除工资除外），而且月末社保部门不办理相关业务。
5、根据您的情况，虽然您在9月份提交了辞职报告，但直到11月份才正式离职，10月份您的劳动关系仍在存续，单位应为您缴纳10月份的社保，您可以要求单位进行补缴，如果单位不同意，您可以向社保中心投诉。
6、如果员工在9月份离职，当月仍可享受医保报销待遇，但10月份住院则不能享受医保报销，如果9月辞职后立即入职新单位，新单位应在入职当月为您缴纳社保，从而避免社保断交的情况。
1、您签订的是否为一年期合同？如果是，试用期最长为一个月，单位应支付您9月份的工资。
2、根据法律规定，国庆节期间（10月1日至10月8日）为法定假日，视为正常出勤，应计算工资，如果单位安排加班，应支付三倍工资作为加班费。
3、国庆节后离职与国庆节前离职在待遇上没有区别，通常情况下，离职需提前一个月提交申请，未经申请突然离职可能会给单位造成损失，因此可能会面临工资扣除。
4、工资支付并非由老板单方面决定，即使正常辞职且未犯错误，您仍有权获得应得的工资，如果老板不支付工资，您可以向劳动局投诉。
5、如果您9月份工作满一个月，且未因个人原因给单位造成损失，10月份离职时，单位无权扣除9月份工资，如果未完成工作交接，单位可以推迟发放9月份工资，待交接结束后发放。
6、根据劳动法规定，月计薪天数=（365-104-11）÷12=283天，日工资=月工资标准÷283，2020年国庆中秋双节假期期间的法定假日为10月1日至4日，共四天，若您假期期间未上班，则不能享受三倍工资。
1、钱骏先生自20xx年9月28日入职我公司，至20xx年2月27日申请离职，期间表现良好，公司经研究决定，同意其离职，并已办理完毕离职手续，尊重其职业选择。
2、公司离职证明：xxx先生/女士/小姐（身份证号为xxxxxx）自20xx年1月1日入职我公司担任人力资源部助理职务，至20xx年7月31日因个人原因申请离职，在职期间表现良好，双方协商一致，已办理离职手续，因未签订相关保密协议，尊重其职业选择，特此证明。
3、如果您在9月10日离职，那么9月份您仅工作了10天，工资应包括8月份全月及9月份10天的工资，通常情况下，工资会在每月21日发放，如果您9月1日离职，则无法获得9月份工资，只能拿到8月份的工资，具体的发放时间取决于公司的财务政策。
4、如果您在9月6日提出辞职，应按照公司规定办理离职手续，通常在9月底，公司会开具解除劳动合同证明，届时您即可离开公司。
