1、2023年国家带薪年假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、带薪休假的概念与意义：带薪休假，是指劳动者在享有休息日、法定节假日的同时，依据工作年限和法律规定，享有的有薪休息时间，这一制度体现了对劳动者劳动价值的尊重与认可，是构建和谐劳动关系的重要环节。
3、根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付全额工资，即在计算日工资、小时工资时，不应扣除国家规定的11天法定节假日。
4、2020年的带薪假期种类繁多，包括法定节假日、公休日、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假、探亲假等。
5、法律明确规定：国庆节期间，若公司仅放假10月1日至3日，其余5天安排加班且不安排补休，则这5天的工资应按平时工资的2倍支付，以2020年为例，国庆节放假8天，10月9日开始上班。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，均可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限不同而有所区别。
3、未休年假的补偿标准为日均工资的300%，广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出，带薪年假未休，劳动者有权要求单位进行经济补偿，这一要求有明确的法律依据。
1、依据我国相关法律规定，劳动者依法享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定，工作满一年的劳动者享有5天带薪休假，具体休假时间由用人单位与劳动者协商确定，下面，让我们一起了解2024年关于年休假的新规定。
2、《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
3、2024年假期安排：元旦放假1天，春节放假8天，清明节放假3天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假7天。
4、根据《职工带薪年休假条例》，2024年职工的带薪休假天数将根据工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的职工，享有5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，享有10天带薪年休假；工作满20年及以上的职工，享有15天带薪年休假。
1、我国国家法定节假日带薪的包括：春节7天、劳动节5天、国庆节7天，以及清明节、元旦、端午节、中秋节各1天，若用人单位在标准工作日内安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的加班费。
2、国家规定的带薪假期包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
3、2020年带薪假期还包括：产假，女员工生育享有至少98天带薪假期，包括15天预产假；难产可额外增加15天，多胞胎每多一胎再增加15天；流产假期，怀孕不满4个月的为15天，满4个月及以上的为42天。
1、国庆节期间，员工通常享有3天的带薪休假，如果公司仅安排10月1日至3日放假，其他5天安排加班且不安排补休，那么这5天的工资应按平时工资的2倍支付。
2、国庆节放假3天（10月1日至3日），法律依据《职工带薪年休假条例》第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
3、如果国庆节期间公司仅放假3天，其他4天安排加班且不安排补休，那么这4天的工资应按平时工资的2倍支付，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
1、2023年有薪假的日期包括：元旦（1月1日）、春节（初一至初三）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月22日）、中秋节（9月29日）以及国庆节（10月1日至6日）。
2、该条例规定，连续工作1年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户的职工，均有权享受带薪年休假，单位有责任确保职工能够享受到这一权利，并且在职工年休假期间，应确保其工资收入与正常工作期间相同。
3、年休假待遇：符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响，机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行，公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200%/100%计发工资。
