1、违法，截至2022年12月7日，事业单位员工迟到一次被领导扣除一个月工资的行为是违法的，事业单位，作为国家为满足社会公益目的而设立的组织，由国家机关或其他组织利用国有资产举办，主要从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动。
2、教育和告诫：对于轻微或首次迟到早退的情况，应通过教育和告诫的方式进行处理，强调相关人员严格遵守工作时间规定的重要性，记过或警告：若迟到早退情况较为严重或多次发生，可以对相关人员进行记过或警告处理，考核扣分：依据《机关事业单位人事管理条例》，在考核中对迟到早退行为进行扣分。
3、根据相关资料查询显示：对于党政机关和事业单位工作人员的迟到、早退，如未能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，将受到批评，五次以上，十次以下，将扣发当月一半的加班费，超过十次，则扣发当月全部加班费。
1、事业单位工作人员退休后的退休费，按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例发放，工作年限满35年的，按90%发放；工作年限满30年不满35年的，按85%发放；工作年限满20年不满30年的，按80%发放。
2、因上一年度社会工资基数尚未公布：众所周知，计算个人养老金时，需要参考上一年度的社会平均工资基数，该数据通常在下半年公布，大部分地方会先按上一年度基数预发上半年退休人员的养老金，待新基数公布后再进行多退少补，但也有地方为了简化流程，将上半年退休人员的养老金计算推迟至下半年。
3、失业人员同时满足以下条件，即可享受失业保险待遇：按规定参加失业保险，所在单位和个人已履行缴费义务满1年；非因个人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职意愿。
4、根据相关资料查询显示：对于党政机关和事业单位工作人员的迟到、早退，若未能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，将受到批评，五次以上，十次以下，将扣发当月一半的加班费，超过十次，则扣发当月全部加班费。
5、工龄特殊处理情况：在年度考核未达标、长期病假或停薪留职等情况下，即使工龄继续增长，对应的薪级工资也不会调整，体制外转入体制内工龄计算：以四川为例，2023年之前进入机关事业单位的，工龄可参照劳动合同签订时间或单位缴纳养老保险时间确定。
1、事业单位拥有自己的管理体系，若单位设定了打卡机制，迟到、早退、旷工等导致的缺卡行为，均可能导致工资扣除，这些行为可能给单位带来不同程度的损失，员工应遵守打卡规定。
2、确切地说，如果用人单位在规章制度中明确指出上班迟到早退将扣工资，并且该规章制度已经公开公示并告知员工，那么上班迟到早退扣工资是合法的。
3、可以，事业单位员工迟到，可以根据劳动法及劳动合同的规定，进行适当的罚款处理。
1、老龄工作科负责制定老龄事业规划与政策，维护老年人权益，推动老年人身心健康活动，以及县（区）老龄工作的检查与督导，组织人事编制科则负责机关与下属单位的机构编制、人事管理、离退休干部工作，同时推动社会工作与志愿者队伍建设，机关党委则主管机关与直属单位的党群工作。
2、人事科负责机关及局属事业单位的组织人事和机构编制工作，确保人事管理规范、高效。
3、办公室负责综合协调政务、事务工作，包括会议组织、文电处理、秘书事务等，并管理机关人事和机构编制，政策法规科（信访科）则承担人力资源和社会保障政策调研，起草相关文件，处理行政复议和应诉，负责新闻发布和政策法规宣传，以及监督指导全市信访工作。
