1、2021年新劳动法关于夜班补贴的规定：根据新规定，若员工参与夜班工作，用人单位需支付不低于工资标准的150%作为报酬，对于怀孕七个月以上的女职工和哺乳期内的女职工，法律明文禁止安排其进行夜班工作，以保障其身体健康。
2、深圳市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法：自2021年12月1日起，每小时最低工资标准调整如下：工作日为16元/小时，工作日加班为23元/小时，休息日加班为21元/小时，节假日加班为47元/小时，若每月工作日为22天，每天工作8小时，无加班时间，月工资不低于2402元。
3、2021年特定节假日加班费计算方法：5月1日加班费为月工资基数 / 275天 * 300% * 1（天），5月2日至5日加班费为月工资基数 / 275天 * 200% * 4（天），特别注意的是，5月1日的加班通常按3天计算，因为法律规定，这天的加班应支付300%的工资。
4、元旦作为法定假日，单位需向职工支付加班费，计算方式为职工当月应得工资除以月计薪天数（275天）后乘以300%，在1月1日加班的情况下，职工除了获得300%的加班工资外，还应获得基本工资。
5、2021年加班费计算方法及标准具体为：法定节假日加班工资=月工资基数/275天*300%*加班天数；休息日加班工资=月工资基数/275天*200%*加班天数。
1、关于夜班补贴的新规定如下：若夜班工作是指工作时间延长，用人单位需支付不低于工资的150%作为补贴，对于怀孕七个月以上的女职工和哺乳期内的女职工，不得安排其进行夜班工作，以维护其合法权益。
2、新劳动法关于夜班补贴的发放标准：若员工参与夜班工作，用人单位应支付不低于工资标准的150%作为补贴，对于特定群体的保护，如怀孕七个月以上的女职工和哺乳期内的女职工，法律禁止安排其进行夜班工作。
3、加班工资及特殊工作条件下的补助：包括夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，这些补助不属于工资范畴，包括用人单位承担或支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费等。
1、加班费计算公式如下：工作日加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
2、根据规定，2021年端午节当天加班工资为三倍，即6月14日加班，员工应获得三倍工资。
3、计算加班工资时，日工资以每月275天为基数，小时工资在日工资的基础上除以8小时，若劳动合同对工资有明确约定，则按约定工资标准计算；若没有约定，则按集体合同执行，若用人单位与劳动者均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
1、2021年1月1日的元旦为法定假日，若员工在当天加班，应支付三倍工资作为加班费，而其他两天，则按平时休息日加班计算，支付双倍工资。
2、元旦节（1月1日）、春节（7天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）均为法定假日，在这些节假日期间加班的员工，有权获得三倍工资。
1、2021年五一放假5天，其中5月1日为法定假日，根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。
2、2021年五一期间，三倍工资仅适用于5月1日一天，其余四天（5月2日至5月5日）为双倍工资，法定节假日安排加班，企业需支付不低于正常工资的300%的报酬；休息日加班且无法调休的，应支付不低于正常工资的200%的报酬。
1、2022年深圳劳动法规定的底薪已从2200元/月上调至2360元/月，平时工作时间的加班费从每小时18.96元上调至20.34元；周末加班费从每小时25.25元调整为27.12元；个人社保扣费标准从每月194.22元调整为207.5元（具体扣费以系统实际基数为准）。
2、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班费；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费。
