我们必须认识到，企业裁员不仅会导致生产规模缩小，影响企业的长远发展，而且会削弱员工对企业的忠诚度，裁员和降薪对民生也有不利影响，这些弊端暴露了传统的“8小时工作制”在应对金融危机时的不足，相对而言，“不定时工作制”在金融危机背景下展现了其科学性和灵活性。
不定时工作制的休息时间安排原则是，企业根据合理确定的劳动定额或其他考核标准，来安排劳动者的工作与休息时间，原则上，员工平均每天工作8小时，每周至少休息1天，以保障员工的身心健康。
实施不定时工作制，企业无需对正常工作时间进行安排和考勤，而是依据工作任务完成情况来评估工作量，这一制度的特点之一是，员工可以自行安排工作时间和休息时间，取消了传统的休息日和节假日概念，若对某一岗位实行不定时工作制，就不能再按照标准工时制度要求员工打卡或考勤。
经批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》关于日和月延长工作时间的限制，但用人单位应采用弹性工作时间和休息方式，确保员工的休息权和生产任务的完成，需要注意的是，不定时工作制人员不享受加班工资待遇。
在实施不定时工作制时，企业需遵守以下规定：休息日劳动不能在6个月内同等时间补休，且不得安排超过员工工资200%的加班工资，在法定节假日工作的人，加班工资不得超过工资的300%，企业实行不定时工作制，需向人事部门提交相关资料并获得批准。
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根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合特定条件的员工，可以实行不定时工作制，例如平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于员工而言，如果企业频繁加班且不提供相应报酬，员工应重新考虑是否继续留任，正规且具有发展潜力的公司通常会优待员工，不会出现无薪加班的情况。
不定时工作制允许员工根据企业需求调整工作时间，有效减少了裁员和降薪的负面影响，合理利用人力资源，解决了加班费争议，深圳等地的企业采用这种方法，取得了显著成效，实现了经济效益与员工福利的平衡。
也有规定指出，加班时间每月不得超过36小时，周末加班按双倍工资计算，周一至周五加班按1.5倍工资计算。
值得注意的是，即使员工与公司签订了不定时工作制协议，企业仍需经劳动保障部门审批，若未经审批，该协议无效。
不定时工作制的法律规定包括：不受《劳动法》关于日和月延长工作时间标准的限制，用人单位应采用弹性工作时间和休息方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
在平常上班日，员工的工作时间可根据公司需求灵活安排，无需支付加班费，根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方式。
不定时工作制的实施需遵循相关法规，确保员工的休息休假权利，同时完成生产和工作任务。
法律规定，不定时工作制不受《劳动法》关于日和月延长工作时间标准的限制，用人单位应采用弹性工作时间和休息方式，尽管如此，平均每天工作8小时、每周至少休息1天仍被视为基本原则。
国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间，旨在保障劳动者的身心健康。
