1、关于主动离职是否获得补偿，根据我国法律规定，主动离职通常不享有经济补偿，经济补偿金是在用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，一般而言，员工主动递交辞职信时，用人单位无需支付经济补偿金，但以下三种特殊情况除外。
2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同，除非用人单位存在违法情形，否则无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
3、员工自行提出离职，在大多数情况下，不会获得经济补偿金，根据法律规定，正式员工需提前三十个工作日提交离职申请，非正式员工则需提前三天递交申请，若员工每月提交离职申请却擅自离职，用人单位不得以此为由扣发或拒绝支付工资。
4、依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，若用人单位无过错，员工主动提出辞职，则无补偿或赔偿，反之，若用人单位有过错，员工可以立即辞职并要求经济补偿。
1、法律分析显示，员工主动辞职通常不会得到经济补偿，如果员工因公司未依法缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而辞职，这些情况下员工可视作被迫辞职，有权要求公司支付经济补偿金。
2、若员工主动辞职，而用人单位无过错，员工无权要求经济补偿，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，在试用期内，劳动者需提前三个工作日通知，亦可解除劳动合同。
3、员工主动辞职，若用人单位无过错，员工不能要求补偿，我国法律规定，劳动者需提前通知用人单位，方可解除劳动合同，具体而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知，方可解除劳动合同，试用期内，劳动者需提前三个工作日通知。
1、一般而言，员工自行提出辞职，公司无需支付经济补偿金，如果员工的离职是由于公司的违法行为，如非法解雇，那么公司需支付相应的赔偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、员工主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
3、员工自动辞职，通常不享有经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内，劳动者提前三日通知，也可解除劳动合同，在这种情况下，用人单位无需赔偿经济补偿金。
4、员工因个人原因主动辞职，通常无权获得经济补偿金，但如果离职是由于公司的违法行为，员工可以要求获得相应的赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是依据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
2、当劳动者基于《劳动合同法》第三十八条规定的情形主动离职时，无需赔偿金，但用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位服务年限，每满一年支付一个月工资的规则。
3、员工主动离职，若用人单位无过错，则无需支付经济补偿，但用人单位需支付与实际工作时间相对应的工资。
4、根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无过错，员工主动提出辞职，则无补偿或赔偿，反之，若用人单位有过错，员工可以立即辞职并要求经济补偿。
5、通常情况下，员工主动辞职不会获得赔偿，但如果公司存在违反劳动合同约定的情形，如未提供劳动保护或劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬，员工可能会获得经济补偿金，如果劳动者无过错而被辞退，用人单位也需支付经济补偿金。
1、一般而言，主动离职不享有经济补偿金，除非用人单位存在过错，根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、法律分析表明，员工主动离职通常不获得经济补偿，但如果员工因以下被迫离职的情况，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
3、如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
