1、在您决定离职之前，确保遵循合法程序是至关重要的，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。
2、在面临离职相关问题时，咨询专业律师是明智之举，律师解释，根据法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可在试用期满后解除劳动合同，试用期内，提前三日通知即可，律师的指导有助于确保您的权益得到合法保障。
3、若单位违法，您有权请律师维权，在被迫离职的情况下，您可以要求单位支付经济补偿金，您可发送被迫离职通知，或直接申请劳动仲裁，若经济补偿金数额较大，且您不熟悉仲裁流程，聘请律师将有助于维护您的合法权益，若金额较小，律师费用通常不低于5000元，此时请律师可能并不划算。
1、您可以通过快递或挂号信的方式，将解除劳动关系的通知（通常所说的辞职信或辞职报告）邮寄给用人单位，以便保留证据，若用人单位不支付工资或不办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁来解决问题，如有疑问，建议咨询专业律师以获得更详细的帮助。
2、若用人单位采取不安排工作、待岗培训等手段迫使您自动离职，此时应注意收集公司违法的证据，并提出被迫辞职，以便获得应有的补偿。
3、如果领导不允许您自行离职并威胁扣除工资，您可以通过协商、调解或仲裁等途径解决，按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。
4、保留离职文件至少两年以备查，若公司以提高合同条款为条件要求续签，您有权拒绝，如公司违法解除合同，您可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，在整个离职过程中，遵循法律程序，保护自身权益至关重要。
1、根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，若领导克扣您的工资，您应坚决反对并告知其违法行为，您有权向劳动部门投诉，若经劳动部门责令支付后仍不支付，您还可获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。
2、若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定，您提出离职后可以立即离职并要求支付剩余工资及经济补偿金，若单位不支付或不办理离职手续，您可申请劳动仲裁，若单位无违法行为，但您已提前三十天书面通知离职，无需单位批准即可离职。
3、建议您首先与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，无论是试用期还是正式员工，都有权提前通知用人单位解除劳动合同。
4、若您在试用期内辞职，提前三天递交离职申请，可以拿到应得工资；若是正式员工，提前三十天递交离职申请，同样可以拿到应得工资，劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
1、根据《劳动合同法》的规定，正式员工辞职需提前一个月通知用人单位，试用期内员工则需提前三天通知，这是为了确保双方有足够的时间进行交接和平稳过渡。
2、离职提前通知的时间分为两种情况：试用期提前三天，正式期提前三十天，即使在劳动合同期限内，劳动者和用人单位均可无理由解除劳动合同，但必须提前通知对方。
3、辞职申请需提前三十天提出，若用人单位无过错，劳动者提出离职无需支付补偿金，但若因用人单位过错导致劳动者离职，则应支付相应补偿金。
4、法律规定，一般情况下劳动者需提前三天通知用人单位即可离职，但在特定情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
