1、若遇到工资拖欠问题，员工可以直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，若拖欠工资数额较大，可聘请律师通过诉讼途径追讨被拖欠的工资，通常情况下，员工离职后，公司应立即结清其工资，员工在离职时应提前三日左右提出申请，并在领导同意后完成工作交接，即可离职。
2、司法考试通过率相对较低，这主要是因为报考人数众多，以上海地区为例，每年参加企业法律顾问考试的人数大约在千人左右，通过率并不高，据我所知，我们下属法务室的两位同事，连续两次考试都未能通过，主要卡在经济基础知识上，尽管如此，企业法律顾问证书与律师证一样，具有同等效力，如用于在法院、工商局等部门调阅资料。
3、在中央企业中，公司律师这一新兴角色因其独特优势，吸引了众多法学学生的关注，成为公司律师意味着在企业律师试点单位工作，并需持有法律职业资格证，同时获得公司的同意聘任，截至2023年底，合肥地区共有8831名律师，其中公司律师仅占294人，我有幸成为其中的一员。
4、根据司法部2018年12月发布的《公司律师管理办法》，公司律师是指与国有企业签订劳动合同，并依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书，在企业从事法律事务工作的员工，司法部已向国有企业及部分民营企业法务人员颁发了公司律师证，这标志着我国企业在全面合规管理方面正逐步迈入新时代。
5、薪资待遇也是持证者的一个重要优势，在人力资源领域工作的员工，取得人力资源证后，薪资涨幅可达15%至30%不等，根据国家规定，用人单位还会为持证者发放额外补贴，如交通补贴等，对于退休人员，还可额外获得300元至700元不等的退休补贴。
1、持有人力资源证书的员工在企业中更容易获得晋升和加薪机会，在人才选拔、职称评定和岗位调整时，证书持有者享有优先权，这是许多人报考人力资源证书的主要动机之一，政策上，人力资源证书持有者可享受个税减免，具体而言，个税可以按3600元定额扣除，这对需缴纳个税的员工来说是一大福利。
2、人力资源证书是个人在人力资源管理领域具备一定专业知识和技能的证明，持有此类证书的人通常被认为在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面具有专业能力，这些证书对于求职者来说是一个重要的职业资格认证，有助于在人力资源领域获得更好的工作机会和发展前景。
3、45岁考人力资源证的好处包括：薪资提升，人力资源管理师市场紧缺，享有高薪待遇，需具备证书资格；政府补贴，最高可获得2000元的培训补贴（具体政策依地区而定）；人才政策，积分落户、技能型人才引进参考，退休金、养老金提升。
4、人力资源证书是衡量个人专业能力和知识水平的标准，通过系统地学习和考试，持证者能够展示自己在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的专业素养，这有助于雇主评估应聘者的能力，并在内部选拔或晋升时作为参考依据。
5、增加就业机会，持有该证书的求职者，特别是在非热门领域，更容易获得人力资源管理相关职位，提升竞争力，提升专业素养，证书考取要求掌握专业知识和技能，系统学习人力资源理论与实践，持续自我增值，第三，促进职业晋升，证书持有者在企事业单位中，因专业资格而更受青睐，有更多机会晋升或获得加薪。
1、司法部办公厅发布《关于加强公司律师参与企业合规管理工作的通知》，明确提出公司律师应全面参与企业合规管理工作，这一举措被视为“企业全面合规管理时代到来”的官方信号。
2、合规管理职责清单是企业合规建设成果的体现之一，制定合规治理方针是企业合规建设的总体原则和实施流程，明确企业与业务的关系、合规在企业体系中的定位、人财物的投入、不合规时的内部处理等方面。
3、企业合规建设的有效性关键在于执行，而非仅仅对照官方指引，陶光辉律师认为，合规本质上是法律与管理的融合，其有效性依赖于企业内部对合规的全面、系统管理。
4、通过推行合规管控流程，企业可以确保合规管理措施得到有效执行，这包括合规培训、合规监督、合规审计和合规沟通等环节，旨在提高员工合规意识，促进合规文化在企业内部的传播，实施合规管理评价是对合规管理活动有效性进行评估的过程。
5、陶光辉律师强调协同运作的重要性，通过“帽子模型”整合四者，实现目标的一致性和工作模式的协同，法务管理强调绩效，合规管理基于制度与监督，内部控制提供制衡机制，风险管理通过权衡策略实现战略目标，不同的思维方式和工作模式确保四者在企业风险管理中发挥协同作用，促进企业合规经营与风险防控。
1、（五）具备非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满1年，有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和，截止日期为考试报名年度的年底。
2、法律职业资格证的考试难度众所周知，主要体现在知识的广度和复杂性上，而非单纯的知识理解难度，据统计，全国平均通过率大约只有75%，这反映了考试的严格程度和竞争的激烈程度，考试内容分为客观题和主观题两部分，客观题包括卷一和卷二，每部分满分均为150分；主观题满分为180分。
3、考试书籍虽然较厚，共四本，但如果具备企业管理相关知识和法律基础知识，应该不难通过，关键在于能否坚持学习，坚持就是胜利，可以先考取经济师资格，获得聘用证书。
1、央企通常在每月5号发放工资，与事业单位和公务员类似，央企也是每月上发薪，即每月5号发放工资，但具体发放时间还需依据单位规定，国家在这方面没有统一要求，一般私营小公司会在次月5号到10号发放工资，有的甚至拖延到20号，好的国企或外企，很多都是当月发放，有些甚至在上旬就发放，有时可以通过发工资的时间来判断公司是否可靠。
2、国家规定，企业不得在每月15号前发放工资，但不超过15号国有企业发放工资，不得拖延时间，必须按时足额发放工资，近年来，国家发现有些单位存在拖欠员工工资的情况，国家人力资源和社会保障部已发布文件规定，任何单位不得拖欠员工工资。
3、如果员工因非个人原因被停止工作一周，且未安排其他岗位，用人单位仍需发放工资，且工资不得低于当地最低工资标准，如果员工认为单位违规，可以向劳动局提出申诉，如果因非劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、只要员工在职期间的工作时间，其薪资都会发放，但具体发放时间取决于离职是否正常，如果离职得到上级批准且正常，员工将在工资结算日收到自己的工资；如果离职不正常，则需要根据具体情况来确定。
5、每月10日，根据央企官方发布的工资开支时间，严格遵守每月10日发放工资的规定，如有特殊情况可以适当调整，但不得晚于3个工作日。
