1、对于未与公司签订正式合同的临时工，800元以下的报酬可免征个人所得税，对于劳务报酬所得，仍需按照20%的税率计算个人所得税，对于一次性收入较高的个人劳务报酬，将实行加成征收，总体而言，临时工的收入也需缴纳个税，通常按照劳务报酬所得进行征收。
2、若临时工的税后工资未超过5000元，则无需缴纳个人所得税；反之，若超过5000元，则需按规定缴纳。
3、当临时工的税后工资超过5000元时，超出部分需缴纳个人所得税，临时工个人所得税的缴纳通常由企业代扣代缴，按照工资、薪金计征，临时工、季节工与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合相关规定，其工资、薪金允许在税前扣除。
1、首先判断单位临时工的税后工资是否超过5000元，若超过，则需缴纳个人所得税；反之，则无需缴纳，需要注意的是，个税起征点为5000元，并非指工资总额，而是指扣除13%的住房补贴和个人实际缴纳的社保后的余额。
2、无论是否存在正式劳动关系，临时工的工资均需申报个人所得税，税款按月计征，由扣缴义务人或纳税义务人在次月十五日内缴纳，并向税务机关报送纳税申报表，若劳务报酬达到800元以上，则需缴纳个人所得税，而正式职工的缴税门槛为5000元。
3、律师解读：若临时工的月工资未达到5000元，则无需缴纳个税；若达到或超过5000元，则按3%至45%的超额累进税率计算，其应纳税所得额为年度收入额减去费用六万元及各项扣除后的余额。
4、临时工的纳税申报通常由所在单位负责代扣代缴，在发放工资或劳务报酬时，用人单位应扣除相应税款，并按时向税务机关申报缴纳，临时工有权要求用人单位提供个人所得税的完税证明，以保障自身权益。
1、当临时工工资超过5000元时，超出部分需按3%-5%的税率缴纳个人所得税，若工资薪金在税前扣除，则不征收营业税，企业无需取得发票，若按劳务报酬操作，则需满足按照劳务缴纳个税的条件，并取得发票。
2、法律分析：临时工工资超过5000元时，按收入额扣税，计算方法为（临时工工资-社保扣除-专项附加扣除）×税率。
3、临时工工资超过5000元时，扣税方式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，工资应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除，工资在5000-8000元之间的，适用3%的个人所得税税率。
1、首先判断单位临时工的税后工资是否超过5000元，若超过，则需缴纳个人所得税；反之，则无需缴纳，劳务报酬所得适用3级税率，计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数，若每次收入不超过4000元，减除费用800元；超过4000元，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
2、对于与公司签订长期或短期劳动合同的临时工，其个人所得税计算与全日制员工相同，起征点为2000元，若临时工的税后工资超过5000元，则需按上述方法计算个人所得税。
3、法律分析：劳动法中虽无临时工概念，但若收入达到5000元，仍需缴纳个人所得税，工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。
