1、在工伤与公司发生争议的情况下，若证据确凿、材料完备、诉求明确，律师的帮助往往能提高胜诉的可能性，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，仲裁结果满意后再向人民法院提起诉讼。
2、成功率可达到80%以上，一旦掌握了关键证据，仲裁过程将更为顺畅，胜诉后，成功率也将趋于稳定。
3、如果您对劳动法规有深入了解，自行处理与请律师效果相似，若对相关法规不熟悉，委托律师代理将有助于提高成功率，但最终仲裁是否支持您的诉求，还需看诉求的合法性及证据的充分性。
4、律师并非万能，其主要职责是帮助当事人规避法律风险、节约时间成本、控制损失扩大，并遵循法律规定，即便经验丰富的律师，在缺乏足够证据的情况下也难以发挥重要作用，诉讼过程中还可能存在许多不可预见的因素。
1、根据法律规定，劳动仲裁并非必须聘请律师，委托律师代理或自行申请法律援助，取决于当事人的选择，劳动争议仲裁委员会在仲裁员和仲裁庭的主持下，为当事人提供法定、封闭的场所，进行案件调查、质证、辩论和调解。
2、在劳动仲裁过程中，个人可自行向仲裁委员会提交申请，亦可聘请律师代表出庭，无论何种方式，均需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
3、是否聘请律师，由当事人根据自身需求决定，法律并无强制规定。
1、解决合伙合同纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，不同的处理方式，收费标准各异，通常情况下，法律咨询费用在200至2000元之间，若选择法院诉讼，费用则根据案件性质和标的额由双方协商确定。
2、刘仁忠律师，作为北京盈科（武汉）律师事务所的高级合伙人，具有丰富的法律事务经验和扎实的理论基础，其胜诉率在业界享有盛誉。
3、只要掌握充分证据，仲裁胜诉后成功率将趋于稳定，通常在80%以上。
1、劳动仲裁的胜诉机会取决于案件具体情况，如果用人单位违反劳动法规，损害劳动者权益，劳动者需提供确凿证据支持自己的主张。
2、劳动者并非必须聘请律师才能胜诉，尽管律师的专业知识有助于劳动者全面维护权益，但许多劳动者在没有律师代理的情况下也成功赢得了仲裁。
3、劳动仲裁胜诉可能性取决于案件具体情况，若用人单位违法且劳动者能提供确凿证据，即使不聘请律师，也有可能胜诉，对相关法律熟悉的劳动者可以选择自行处理。
4、法律并未强制规定必须聘请律师参与劳动仲裁，当事人可自行申请仲裁，但鉴于劳动仲裁案件涉及多项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取最大利益。
1、工伤者与公司诉讼的关键在于证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括多种形式，必须查证属实才能作为事实认定的依据。
2、若劳动部门已认定工伤，而公司拒绝赔偿，向法院提起诉讼通常能获得胜诉，需完成工伤认定流程：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司应在事故发生后一个月内申报，否则工伤职工或其亲属可在一年内提出认定申请。
3、在工伤赔偿诉讼中，首先要确定伤害是否属于工伤，若认定为工伤且公司不赔偿，胜诉几率很大；若未认定为工伤，则难以胜诉。
