1、通常情况下，中小型企业可能没有专门的法律顾问或法务部门，而中大型企业，尤其是从业人员超过1000人或营业收入超过4亿元的企业，一般都会设立专业的法律顾问或法务部门，以处理日常法律事务。
2、大型企业普遍拥有自己的专职律师和法务专员，特别是跨国公司，这是其运营的必要条件，在大型企业中，通常所有的合同条款都需要经过律师的审核才能正式签署。
3、一般而言，公司律师属于兼职性质，其薪资水平相对较低，主要在公司有法律需求时到场处理问题，平时则不常驻公司。
4、被称为“公司律师”的第二种律师类型，常见于大型国有企业、外资企业或私营企业，这些律师主要专注于为公司提供法律业务服务，通常不处理公司以外的法律诉讼，因为他们服务的对象特定，通常只接受公司委托与其他法律事务人员对接。
1、律师类型主要分为专职律师，即那些取得律师资格或法律职业资格证书、在律师事务所实习一年后获得执业证书、专门从事律师工作的人员。
2、律师的种类繁多，包括民事律师、刑事律师、行政法务律师、商务律师以及法律顾问等，他们通过法律专业训练，获得律师执业资格证书，为客户提供专业的法律服务和代理法律事务。
3、公司律师是专注于为公司提供法律服务的律师类型，常见于大型国有企业或外企，这类律师主要处理公司的法律事务，不涉及公司外部的诉讼案件。
4、在我国，律师职业主要分为社会律师、公司律师、公职律师等五种类型，社会律师，即通常所说的专职律师，主要在律师事务所工作，接受当事人或法人单位的委托，代理各类法律案件，收费方式多样。
1、规模较大的公司通常设有专门处理法律事务的法务部门，但也有公司将其与行政办公室合并，由专人负责法律事务，或聘请兼职法律顾问，而不设常设法律部门。
2、许多小型企业由于规模较小，发展初期没有涉及重大法律纠纷，因此认为无需聘请法律顾问，商场如战场，小企业更需要法律顾问的风险防范，以免事后的补救无力。
3、一般而言，公司都有自己的法务部门，相对于外聘的法律顾问，公司法务职员成本较低，但专业能力有限，对于不常涉及诉讼的小公司来说，法务职员已足够应对，大型企业则更倾向于外聘法律顾问，以解决复杂的法律问题。
4、无论是公司法还是其他法律，都没有明确规定企业必须设立法律顾问或法务部门，但在司法实践中，法律顾问对公司的法律风险评估和规避至关重要，因此许多公司设立了法务部门或聘请了法律顾问。
5、企业处理法律纠纷的部门称为法务部门，但小公司通常不设立法务部门，而是由外部的法律顾问服务公司处理纠纷。
1、律师并非不能入职企业，国有企业等单位的招聘要求申请者具备相应的学历、专业背景和职业资格证书，但社会律师同样可以从事公司法务工作，只要具备相应的管理知识和能力。
2、律师法并未限制律师的就业范围，个人律师同样可以存在于企业中。
3、律师的薪资水平并非固定，而是根据业务能力和律师事务所的业绩有所提升，实习律师的年薪可达十万元以上，资深律师则可达二十万至三十万元以上。
4、律师在具备宪法拥护、律师资格、实习经历和良好品行的基础上，可以从事公司法务工作，法务人员是企事业单位内部专门处理法律事务的职员，与律师不同，法务是公司员工，而律师是外聘的法律工作人员。
1、律师的薪资支付方式有两种：受薪模式和提成模式，受薪模式下，律师与事务所是劳动关系，律师按月领取工资和奖金；提成模式下，律师与事务所关系类似挂靠，律师需自行创收。
2、实习律师的薪资普遍较低，大多在2000至3000元之间，甚至有些地区的实习律师月薪不足2000元，部分实习律师无底薪，仅靠案源提成。
3、律师的收费标准因案子和律师个人能力而异，无法进行第三方评估，律师收费受律师开价和客户承受能力的影响。
4、律师和法务人员的工资收入不同，律师的收入主要来自案件律师费，而法务人员的工资由企业根据其工作情况决定，律师的收入不固定，而法务人员的薪酬较为固定。
5、律师费用通常由公司支付，胜诉所得也应由公司支付，公司之所以打官司，是为了获得胜诉后的利益。
6、律师和法务人员的收入和打交道的对象也有所不同，律师的收入与其承办的案件数量和质量直接相关，而法务人员的薪酬则较为固定，且主要与企业内部法律事务打交道。
