1、您好，针对您提出的问题，律师答复如下：工伤鉴定的申请是确认伤残等级和赔偿的基础，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，理赔范围主要涵盖工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具费用、医疗期内原工资福利待遇的维持以及生活护理费等。
2、不正确，员工与单位发生劳动合同纠纷时，应遵循劳动仲裁先置的原则，即先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、在亳州的饮片厂，员工享受五险一金的待遇，五险一金是国家强制性的社会保障制度，其中的五险包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。
4、若单位未办理社保缴纳，您可以此为由提出辞职，并递交书面辞职报告，明确辞职理由，您可以要求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额（通常为8个月的工资），关于提成，需根据数额缴纳相应的税费。
1、回想起他小时候，有一次生病，母亲在倾盆大雨中为他上山采药，桥桥的病最终痊愈，而母亲却因劳累过度而病倒，这种母爱是无比伟大的，令人深感骄傲与自豪。
2、我多希望有母亲站出来维护正义，或是有人出来劝阻不文明行为，这让我想起一首歌：“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间……”我希望社会上这种“假文盲”现象能够减少，让我们的社会更加和谐，阳光普照每一个角落。
3、母爱如细雨，点点滴滴滋润着我的心田；母爱如温暖的炉火，驱散严寒；母爱如燃烧的蜡烛，无私奉献，每当我品味这份深沉的母爱时，都倍感温暖。
4、深夜，我被妈妈的声音唤醒：“快起来，小琬！”我迷迷糊糊地说：“我好像发烧了。”妈妈立刻用体温计一量，发现体温高达四十度，她立刻紧张起来，为我请假，然后忙碌地给我喂退烧药，我注意到妈妈的额头上满是汗珠。
5、目送她们母子的身影渐行渐远，我的眼眶湿润了。
6、我常常想，如果我能为妈妈多分担一些家务，妈妈就能多休息一些，每当胡主任和苏校长看到我帮妈妈干活时，都会对妈妈说：“这儿子，真可靠！”妈妈也总是满怀感激地说：“有儿子真好！”幸福就是能为妈妈分担，陪伴她度过每一个难关。
1、若发生劳动争议，您可以向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的情况下，您可以选择在履行地或注册地申请，通常履行地优先，但注册地可能会更方便。
2、在遭遇未签订合同或未购买保险的情况下，员工应积极收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和具体工作情况。
3、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。
4、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
5、如果公司未签订劳动合同而解雇员工，员工有权要求支付二倍工资，主动辞职或因违反公司规章制度被辞退通常没有补偿，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。
6、法律角度分析：1）单位未按时缴纳社保，员工可以要求单位补缴工作期间的社保，但通常没有双倍工资的赔偿，2）如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿。
1、劳动争议诉讼与其他民事诉讼程序最大的不同在于，劳动纠纷发生后，不能直接向法院提起诉讼，根据法律规定，必须先进行劳动仲裁。
2、一般而言，劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，但并非所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁前置程序。
3、法律角度分析：劳动纠纷发生后，一般不能直接去法院起诉，劳动仲裁是起诉的前置程序，向监察部门举报和到调解委员会调解不是必经程序，但劳动仲裁却是起诉的必经过程。
4、劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，网友咨询是否可以直接起诉，律师解答：一般而言，劳动争议不能直接起诉，必须先申请劳动仲裁。
5、劳动争议诉讼的一个特点是，不能直接起诉，劳动仲裁是起诉的前置程序，即使向法院提起诉讼，也需要先经过劳动仲裁程序。
6、在与单位发生劳动合同纠纷时，员工不能直接去法院起诉，根据《中华人民共和国劳动法》，员工应先通过劳动仲裁解决争议，如果仲裁未能解决问题，或一方不服仲裁结果，才可以向人民法院提起诉讼，先尝试通过协商程序解决，协商不成再申请劳动仲裁。
