1、当然可以，根据我国建筑工程施工合同示范文本及相关法律规定，若因发包方原因导致停工窝工，发包方应当赔偿由此造成的承包方窝工或停工损失，包括机械租赁费、人工费等，在这种情况下，您可以聘请律师，依法维护自身合法权益。
2、若未缴纳社保，您可以书面通知用人单位辞职，并要求单位补缴社保，根据劳动合同法第三十八条，若未签订劳动合同，您可以要求单位支付11个月的双倍工资，依据劳动合同法第八十二条，您还可以要求单位支付一个月工资的经济补偿，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条。
3、如有必要，建议委托律师处理，职工在停工留薪期间，原工资待遇不变，包括福利，若单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
1、若工程项目因故停工，施工方应与业主方协商工程款项的支付问题，如协商不成，施工方可以向法院提起诉讼，追讨工程款项，若工程质量未达到约定标准是由施工方原因造成的，业主方有权要求施工方在合理期限内无偿进行修复或返工、重建。
2、工地停工时，工人可能有权获得补偿，若停工非因工人原因，工人可能获得迟延开工的经济补偿，用人单位须按劳动合同中的工资条款向工人支付工资，若因非工人原因导致停工或停产，用人单位在一个工资支付周期内应视工人提供正常劳动并支付工资。
3、若非因工人原因导致工地停工，工人虽无经济补偿，但用人单位应按劳动合同约定的工资标准向工人支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
1、您可以收集工作期间的资料、受伤后的医疗证明等，提交给劳动行政部门，申请仲裁或直接提起诉讼，通过法律途径，确保自己的合法权益得到保护，并获得应有的误工费，在采取行动时，务必确保证据充分。
2、在工地受伤后，您有权要求工地支付误工费，首先尝试与工地协商解决问题，若协商无果，可聘请律师提起诉讼，并进行伤残鉴定，打赢官司后，您可以挽回经济损失。
3、若在工地上班时受伤，老板拒绝赔偿误工费，您可以采取以下措施：向劳动行政部门举报；向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；根据《工伤保险条例》，在事故发生一年内申请工伤认定；向老板提出误工费支付要求；若老板仍不支付，可通过法律途径要求赔偿。
1、若因甲方原因导致停工，甲方应承担相应的误工损失，误工费的多少，需根据当地同行业日平均工资水平来确定。
2、通常情况下，工地停工后，看管工作仍由施工方负责，但若停工是由甲方原因导致的，那么误工费应由甲方承担。
3、按照建筑工程施工合同示范文本及法律规定，因发包方原因导致停工窝工的，应赔偿承包方的损失，包括机械租赁费、人工费等。
4、需要注意的是，劳动法中并无误工费的相关规定，误工费通常基于承包合同或承揽合同的约定，您需要在合同中明确约定因甲方原因导致停工时的误工费，以便在发生纠纷时主张误工费。
