1、面试环节：在我们的面试小组中，采取了四对一的面试模式，主要由人力资源部门的面试官主导提问，值得注意的是，这位HR是外部聘请的，来自中华英才网，并非中行内部的HR，在场的还有一位分支行领导，因此在回答问题时，除了关注HR，还应该与在座的各位高层进行适当的眼神交流，面试过程中，HR对个人简单介绍的部分进行了深入的询问。
2、根据银行外聘评估机构的管理细则，外聘评估机构每年都会进行一次考核。
3、招聘标准因部门而异，通常一线业务部门更倾向于招聘本地户籍的员工，而其他部门则可能需要非本地户籍的人才，但这些岗位可能并非正式工。
4、对于外聘员工而言，与正式员工的福利待遇存在较大差异，过去似乎有交行外聘员工在五年后能够转正，但在其他银行，转正的例子较为罕见，因此外聘员工的待遇相对较差。
1、在总部的员工能够享受到相当优厚的待遇，虽然具体待遇会根据地区、职位等因素有所不同，但普遍包括六险二金、年终奖、住房补贴、交通补贴以及补充保险等全方位福利，这些福利不仅保障了员工的基本生活需求，也极大地提升了员工的职业满意度和幸福感。
2、作为中国最大的商业银行之一，中国银行在薪资待遇上具有竞争力，对于应届生而言，薪资水平普遍在5000元至8000元之间，具体数额会根据地区、学历、专业背景、应聘职位以及面试表现等因素有所调整，除了基本薪资，中国银行还提供一系列的福利和补贴。
3、现金福利中的租房补贴为：1800元/月，共计21600元/年，直至晋升为经理职位。
1、在中国银行的招聘过程中，户籍类别是一个考虑因素，主要分为家庭户口和集体户口，以及农业户口和非农业户口，家庭户口又可细分为农业户口和非农业户口，农业户口通常指从事农业活动的家庭，其户口登记在农村地区；而非农业户口则包括除农业之外的其他职业，户口主要登记在城镇。
2、通常情况下，中资银行倾向于招聘本地户籍的员工，但部分柜员和信用卡中心的员工除外，因为这些职位通常是外包派遣制。
3、应聘者需具备当地常住户口和有效居民身份证。
4、户籍所在地并非最关键的因素，银行为了控制福利支出，通常不为一般员工提供住房或住房租金等福利，因此更倾向于招聘本地户口的员工，最终能否被录用，关键还是取决于个人的条件和背景，如果应聘者表现出色或有良好的人脉关系，即使不是本地户口，也有机会被录用。
5、虽然有一定的限制，但农商行和中国银行的部分岗位对年龄的要求较为宽松，主要限制在届别上，本科生年龄不超过26岁，研究生不超过28岁，中国银行则允许毕业三年内的学生报名，所有招聘信息以官方公告为准。
1、校园招聘通常是全国统一笔试（目前是否仍为全国统一笔试尚不确定），录用的都是合同工，即正式员工，非正式员工则被称为派遣制员工，一旦成为正式工，一年后（研究生为半年）通常会转正，转正的具体流程我不清楚，因为那时我已经离开了中行，至于技能考核，至少在我任职期间并未进行过，后续情况也不清楚。
2、中国银行的员工并非公务员，中国银行在招聘工作人员时通常采用聘用制，所聘请的人员都是合同工，作为中国共产党的领导下的一家国有金融机构，中国银行的领导层属于公务员。
3、校园招聘通常招聘的是正式工，而中国银行的合同工即为正式员工，临时工则被称为劳务派遣工，柜员是银行最基础的岗位，他们的工资通常低于其他管理层岗位，没有柜员经验，很难晋升为客户经理、主任或行长，柜员的工作虽然辛苦，但下班后可以回家休息，而客户经理、主任和行长等岗位则需要在白天拉客户，晚上陪酒，半夜加班。
1、外聘评估机构的职能履行需要良好的团队合作才能有效实现；对于高管岗位的任职者来说，除了表面的知识、技能和经验，那些背后的东西才是职业成功的关键因素，正是这些特殊性，使得在选拔和评估外聘高管时，必须考虑以下三个方面的“匹配”。
2、资产评估机构的组织章程、评估人员名单（包括专职和外聘兼职的情况），以及评估人员专业技术资格证件的复印件、法人代表和评估部门负责人的简历、国有资产管理行政主管部门认可的评估专业培训证明或大专院校评估专业毕业证书、两个以上的资产评估试评或模拟案例等。
3、根据规定，外聘评估机构每年会进行一次考核。
4、申报材料要求包括营业执照、社会信用代码登记证书复印件、机构办公场所证明、专业人员信息（包括法定代表人、稳评报告质量负责人、高级职称员工、正式员工社保信息、外聘专家信息）、业绩材料（如近两年主要稳评工作业绩的证明文件）以及涉及的内部管理制度印证资料。
