1、上海劳动争议律师的收费标准如下：针对3人以下的劳动争议案件，每件收费2000元；4至9人的劳动争议案件，每件收费3000元；10人以上的集体劳动争议案件，每件收费5000元，劳动争议案件处理费的标准如下：对于没有争议金额的案件，每件收费500元。
2、面对劳动合同纠纷，切勿茫然应对，这类案件往往案情复杂，涉及的法律问题及争议点众多，审理难度较大，对律师的专业能力提出了更高的要求，上海的徐宝同律师、深圳的吕季律师在处理劳动合同纠纷方面具有丰富的经验，是国内该领域的佼佼者。
3、以下是在上海开展业务的知名律师事务所：德恒上海律师事务所、上海市泾锐律师事务所、上海市朝华律师事务所、上海市广懋律师事务所、上海市广发律师事务所、上海市迅峰律师事务所、上海市汇业律师事务所、上海泰吉十方律师事务所，它们在开始法律程序前提供专业的法律咨询。
4、在劳动仲裁过程中，举证责任的分配规则如下：当事人需对自己的主张提供证据，上述律师事务所均遵循这一规则，为客户提供专业的法律服务。
5、宋普文律师，毕业于华东政法学院经济法系，目前担任北京市惠诚律师事务所上海分所的合伙人律师，作为上海市法学会的成员，他在上海市劳动争议仲裁领域积累了丰富的实践经验，长期担任仲裁员，处理过众多劳动争议案件，拥有深厚的专业素养和广泛的人脉资源。
1、方达律师事务所成立于1993年，是上海成立时间较早的综合性律师事务所之一，方达律所在资本市场、收购兼并、知识产权、跨境纠纷等领域具有丰富的经验，并在国内外享有良好的声誉和影响力，君合律师事务所成立于1994年，其上海分所在刑事诉讼、劳动法、公司并购、外商投资、国际贸易等领域具有较高的声誉。
2、金杜律师事务所（上海分所）成立于1993年，拥有2000多名律师，该律所规模庞大，全球设有28个分所，业务领域全面，为客户提供全方位的法律服务。
3、陆敬波律师，现任上海市律师协会劳动法专业委员会副主任，致力于推动律师在劳动法领域的专业发展，他还为上海市总工会提供法律顾问服务，保障工会权益，陆律师还担任上海市浦东新区政府的法律顾问，为政府决策提供法律支持。
4、宋普文律师，具有华东政法学院经济法系的学历背景，目前在北京市惠诚律师事务所上海分所担任合伙人律师，作为上海市法学会的成员，他在上海市劳动争议仲裁领域拥有丰富的实践经验，处理过众多劳动争议案件，积累了深厚的专业素养和广泛的人脉资源。
1、江丽春律师，自2013年开始执业，目前在上海明庭律师事务所担任律师，并通过律图平台的三重认证，江律师在合同事务、债权债务、刑事辩护、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域深耕多年，擅长处理相关纠纷案件。
2、上海知名律师事务所包括：金杜律师事务所（上海分所），成立于1993年，拥有2000多名律师；君合律师事务所（上海分所），成立于1994年，拥有230余名律师。
1、劳动仲裁律师费通常根据诉讼标的额来确定，对于财产类案件，律师费一般在一万元以下收取1000元至2000元；超过一万元至十万元的部分，按5%-6%收费；超过十万元至一百万的部分，按4%-5%收费，劳动争议案件不得采用风险代理或按提成方式收费。
2、律师费用通常根据当地律师协会和律师事务所的规定而定，主要依据诉讼标的额来计算，对于财产类案件，若标的额在一万元以下，律师费约为1000元至2000元；若标的额在1万元至10万元之间，律师费率为5%-6%；若标的额在10万元至100万元之间，律师费率为4%-5%。
1、大约80%的劳动仲裁案件，劳动者不会聘请律师出庭，原因主要有两个：首先是律师费用相对较高，而劳动案件的金额大部分在1万至3万之间；由于劳动案件标的额较小，大部分律师对此类案件的研究并不深入。
2、在上海劳动仲裁中，寻求专业律师的建议和协助，对于获得最高赔偿至关重要。
1、根据劳动合同法第三十条的规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，若单位不履行赔偿义务，可申请法院强制执行。
2、在考虑辞职时，应冷静规划，确保有稳定的退路，一般情况下，建议在找到新的工作后再辞职，以避免出现职场空档期，造成收入损失和生活压力。
3、即使公司未为员工购买社保，女职工仍可享受产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
