1、工伤咨询律师是否收费，取决于律师个人的职业操守和服务理念，虽然提供法律咨询是律师的职责之一，具有合理性且符合法律规定，但具体是否收费以及收费标准，则由律师自行决定，通常情况下，对于简单咨询案件，律师可能会选择免费或收取较低的费用。
2、《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户，都应依法参加工伤保险，关于律师费用，各个行业和地区可能会有所不同，具体费用需与律师协商确定。
3、针对您的问题，律师回复如下：申请工伤鉴定并确认伤残等级是确定赔偿的基础，参照《工伤保险条例》第十八条，理赔范围主要包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具费用、医疗期内原工资福利待遇不变以及生活护理费等。
4、一次性伤残补助金的支付标准为7个月工伤保险基金支付，如果能提供受伤前12个月工资证明，则按12个月工资的平均数计算；如果不能提供，则按受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数支付，两者相差较大，因此建议主动提交工资证明。
5、网友咨询案例：小张在李先生家做保姆时不慎摔倒，导致头部受伤，经法医鉴定为8级伤残，此类情况，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，小张有权要求雇主提供适当的赔偿。
1、《劳动法》明确规定了劳动者享有工伤保险的基本权利，当住家保姆在工作过程中意外受伤，她有权要求雇主提供适当的赔偿，基于公平原则，雇主应对保姆的人身损害进行补偿。
2、若保姆在工作中因意外受到伤害，或在上雇主家途中遭遇交通事故，应认定为工伤，享有工伤保险待遇，雇主应承担相应的赔偿责任。
3、住家保姆受伤的责任认定如下：如果不是因工作原因，雇主无需赔偿；如果是因为工作原因，雇主则需承担赔偿责任；若因第三方原因导致受伤，保姆可以向侵权方提出赔偿要求。
4、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，如果第三人的原因导致雇员受伤，雇主和第三人应承担连带赔偿责任。
1、若无法证明受伤前12个月的工资，则按照公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数支付，两者差异较大，建议主动提交工资证明，一次性就业补助金由公司支付，标准为当地上年度职工月平均工资的6个月。
2、用人单位应及时与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续，申报时，需提供相关证明材料。
3、工伤咨询律师是否收费，取决于律师个人选择，律师提供咨询是法律服务工作的一部分，是否收费以及收费标准，由律师自行决定，对于简单咨询案件，律师可能会选择免费或收取较低费用。
1、个人缴纳金额：养老3957元，医疗2164元，失业179元，工伤91元，生育保险根据当地政策而定，具体缴费金额根据个人缴费基数和当地规定标准计算。
2、金华市区范围内的各类企业、有雇工的个体工商户及其职工，都应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
3、根据《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关或社会保险经办机构征收，具体费率根据行业不同而有所差异。
1、根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
2、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金，工资按平均工资计算，解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金和医疗补助金，具体计算根据当地法规。
3、如果老板未为您缴纳工伤保险，则应由老板承担相应的赔偿责任，您可以搜集工作证据，先向劳动监察大队举报，若无结果，可向劳动仲裁申请仲裁。
4、右手腕舟骨骨折通常属于十级伤残，具体要以司法鉴定结果为准，2015年十级伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等。
1、工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、患职业病、因工外出受到伤害、上下班途中受到机动车事故伤害等情况。
2、工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤的行政确认行为，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3、工伤认定所需时间约为15至60个工作日，具体依据案件复杂程度而定，社保行政部门应在收到申请之日起15个工作日内完成审核，特殊情况可延长至60个工作日。
4、《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
5、工伤认定流程包括提交工伤认定请求、提供相关证明材料，社保局进行调查核实，最后完成审核工作。
6、工伤认定应符合的基本要素包括在工作时间和工作场所内因工导致的事故伤害，以及工作时间前后在工作场所为相关工作做准备或善后工作所受的伤害。
