1、在疫情期间，若律师因疫情原因无法正常上班，用人单位仍需支付职工在此期间的工作报酬，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，用人单位可根据本单位的经营状况和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。
2、疫情期间，律师若未能上班，工资通常按半天计算，只有当疫情得到有效控制，社会经济发展才会逐步恢复正常，在目前情况下，除重点疫区外，全国大部分省市已逐步复工，以下是誉祥小编为您整理的相关内容，如有疑问，欢迎咨询誉祥在线律师。
3、疫情期间，公司不得完全停发工资，但可根据停工停工的时间适当调整职工的工资待遇，若停产时间超过一个月，且企业经营困难较大，可按照最低工资标准的70%支付工资。
4、简而言之，若律师在延迟复工期间未能上班，工资仍按正常上班标准发放。
5、2020年2月1日至2020年2月29日：这一时期为疫情后第一个工资支付周期，原则上仍按原工资标准发放，但若员工所在企业实行结构薪酬制度，且员工既未上班也未产生绩效，则可仅按基本工资发放。
1、【法律分析】：疫情期间，若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按照劳动合同标准支付工资，超过一个周期，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，则应按照当地标准发放生活费。
2、根据法律规定，因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应按照劳动合同支付工资报酬。
3、法律分析指出，在疫情期间，只要劳动者没有违法，就不应扣除工资，若因疫情无法上班，也不应扣工资，而应如实发放劳动者应得的工资，处理此类问题时，需结合实际情况进行。
1、法律分析：疫情期间，即使员工辞职也有工资，若员工与单位协商一致离职，单位需支付员工工作期间的工资，若单位在疫情期间辞退员工，员工可能会获得用人单位的补偿，具体补偿标准按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。
2、疫情期间，即使员工不上班，公司也需发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、在疫情防控期间，若企业不发给员工工资是不合法的，根据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。
1、根据法律规定，因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应按照劳动合同支付工资报酬。
2、法律分析：在停工时间不超过一个月的情况下，企业需按照劳动合同的约定支付全体在岗职工工资，若停工时间超过一个月，企业可按当地政府的规定发放生活费。
3、在疫情期间，只要劳动者没有违法，就不应扣除工资，对于因疫情不能上班的情况，也不应扣工资，而应如实发放劳动者应得的工资。
4、因疫情不上班的工资应按照平时工资标准正常发放，若未发放，劳动者可通过劳动仲裁或劳动诉讼要求单位支付工资，劳动者可先收集在家上班的证据，如单位通知或工作内容证明，若单位未支付工资，可向劳动监察委员会投诉。
1、据专家估计，大部分人在感染奥密克戎病毒后7-10天内可自愈，尽管感染人数众多，但大部分员工仍在公司正常办公，按照政策，阳性员工居家期间，单位应支付全额出勤工资，以保障员工权益和防止疫情扩散。
2、阳性员工居家办公至转阴，期间工资应全额发放，公司员工阳性居家期间，可请假并获得50%至80%的工资，在规定的居家隔离时间内，企业应按正常劳动支付工资，不得自行打折。
3、部分用人单位采取居家后工资打折支付的方式，有些单位明确规定因疫情原因不能到岗的员工工资打五折支付，一些小型企业因生产经营受影响，居家办公工资支付打折力度加大。
1、法律规定，因疫情不能上班的员工通常会有工资，若企业因疫情经营困难，可与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。
2、法律分析：疫情期间，若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。
3、疫情期间，员工不上班通常仍享有工资，各级人力资源社会保障部门要求企业尽量通过协商方式稳定劳动关系，符合条件的企业可享受稳岗补贴。
