1、法律分析：在劳动仲裁开庭时，公司法定代表人不一定会亲自出席，通常情况下，公司会委托律师进行处理，我本人就曾经历过被公司辞退未获赔偿的情况，后来申请劳动仲裁时，我方聘请了律师，公司也同样聘请了律师，开庭时并不一定需要与公司法定代表人直接对质。
2、对于争议金额较小且法律关系明确的案件，公司可能不需要律师参与，但如果争议金额较大、案情复杂且需要深入调查，公司通常会聘请律师以提供专业的法律支持，在劳动者与公司发生劳动关系争议时，是否聘请律师应根据具体情况来决定。
3、您可以参考《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以了解仲裁裁决的效力和法律程序，在提起劳动纠纷诉讼时，需满足一定的条件，包括具备诉讼权利能力和行为能力、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据、经过仲裁程序以及在法定时效内提起诉讼等，聘请律师可以帮助您更好地理解这些法律要求，并协助您准备和执行诉讼过程。
4、希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，建议咨询专业律师。【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
1、在仲裁开庭过程中，通常由书记员负责查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律，首席仲裁员宣布开庭，并宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避，并宣布案由。
2、法律分析：被申请人不一定是公司法定代表人，公司可以委托代表或律师出庭，如果所有申请人已签订推荐书指定代表，那么只需代表出庭即可，也可以委托律师出庭，如果有人不出庭，将被视为撤回申请，但不会影响其他人的申请。
3、劳动仲裁开庭时，当事人不必亲自到场，可以委托代理人出庭，委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书，委托书应明确委托事项和权限。
1、是否聘请律师并非强制要求，对于劳动仲裁是否需要律师，应根据案件的具体情况来决定，对于金额较小、法律关系清晰的案件，可能不需要律师，但如果案件涉及较大金额、存在争议且需要调查，建议寻求律师的帮助。
2、【法律分析】劳动仲裁并非必须聘请律师，当事人可以自行申请仲裁，但鉴于劳动仲裁涉及多项法律规定，建议聘请专业律师代理，以最大限度地维护自身权益。
3、法律并未强制规定在劳动仲裁过程中必须聘请律师，当事人可以自行申请仲裁，或者选择委托律师代理，如因经济困难无力承担代理人费用，符合条件的劳动者可以向法律援助机构申请援助。
4、当事人若认为需要律师协助，在劳动仲裁中可以聘请律师，若认为自己能独立维护权益，无需律师参与，也可自行进行仲裁，是否委托律师参与仲裁，由当事人自行决定。
1、在提起劳动仲裁时，本人不必亲自到场，可以委托他人代表自己，委托人可以是律师、亲属或朋友等，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。
2、劳动仲裁并非必须由本人亲自出席，双方当事人可以委托代理人代表自己参加仲裁，代理人可以是律师、亲友或其他具有法律知识的人士。
3、本人可以选择不出庭，可以选择委托律师或其他可信的人士代为出庭，提起劳动仲裁时，委托他人代为办理是可行的。
4、根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，委托代理人参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会出具委托书，委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或盖章。
1、法律分析：参与劳动仲裁不一定需要聘请律师，但聘请律师有助于更好地维护自己的权益，对于不熟悉劳动仲裁和诉讼相关实体和程序内容的当事人，可以考虑聘请律师代理案件。
2、是否聘请律师应根据个人情况决定，劳动仲裁律师收费标准通常按诉讼标的额大小计算，涉及财产类的收费，一般是一万元以下收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分按5%-6%计算。
3、劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，可以委托律师代理，也可以自行申请法律援助。
1、是否请律师应根据案件的具体情况而定，对于争议金额不大、法律关系清晰的案件，可以不需要律师，如果争议金额较大、存在争议且需要调查，建议聘请律师。
2、在劳动仲裁过程中，法律并未规定必须聘请律师，当事人可以选择自行申请，也可以委托律师代理案件，仲裁庭为当事人提供了一个封闭空间，在这里可以调查案件事实、进行质证、辩论和调解。
1、劳动争议仲裁胜诉后，如果公司选择上诉，是否聘请律师取决于案件的具体情况和您的需求，聘请律师可以提供专业的法律指导，帮助您更充分地准备证据、应对庭审，提高胜诉的可能性。
2、如果仲裁裁决合法，通常法院也会支持，但面对公司上诉，员工应准备好相关资料，向法院提供有力证据，以支持仲裁结果。
3、在应诉时，要围绕诉讼请求组织证据，形成证据链，争取法官支持您的观点。
