1、若劳动仲裁的结果未能满足劳动者的合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者通常需要委托律师代理，按照法定程序提交起诉状和相关证据，法院将依法审理案件，并作出公正判决，若判决劳动者胜诉，但雇主仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
2、以下行为属于违法行为：(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。 希望上述内容对您有所帮助，如果您还有其他疑问，可以点击下方按钮咨询，或寻求专业律师的协助。
3、劳动者可以选择自行起诉或向法院申请支付令，您可以告知雇主，若其不愿意支付工钱，您将采取法律手段维权，这将导致额外的诉讼费用，对双方都不利，您也可以考虑向媒体反映情况，利用舆论压力促使雇主支付工资。
4、农民工在遭遇欠薪问题时，可以通过以下途径维权：与用人单位协商，寻求行政解决，向劳动监察部门举报，随着社会对讨薪问题的关注日益增加，各地劳动局均设有专门处理此类投诉的部门。
5、如需法律援助，可以咨询律师，寻求专业的法律意见和帮助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
1、根据最高人民法院研究室副主任周加海的表述，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上的，将受到法律惩处。
2、若涉及借款等债务纠纷，标的额为一万元，法院受理案件受理费为50元，如果债务真实，对方有偿还能力，一般可以全额追回。
3、若包工头拖欠工资，应保持冷静，理智地运用法律手段维权，可以向劳动执法部门举报，或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，或申请强制执行，若经济条件有限，还可以申请减免诉讼费。
4、劳动者可以选择自行起诉或向法院申请支付令，同时告知雇主，若不支付工资，将采取法律行动，增加诉讼成本，不如直接支付工资。
5、可以直接向当地人民法院起诉，要求支付拖欠的工资。
1、劳动者可以通过劳动仲裁途径维权，携带身份证、工资条、申请书等材料，申请仲裁，若不擅长撰写材料，可以寻求法律援助机构的帮助，免费获得法律支持。
2、申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
3、若雇主一直拖欠工资，可以通过以下途径解决：向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
1、若无法讨回工资，可以采取以下途径：与公司协商；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼等。
2、可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
3、若拿不到工资，可以寻求当地劳动行政部门或劳动监察大队的帮助。
4、向劳动监察部门投诉是解决欠薪问题的首选途径，成本低、时间短、手续简便。
5、可以先与雇主协商，协商不成，可以向当地劳动监察大队或劳动局提起劳动仲裁，或寻求工会的法律援助。
6、只要存在实际劳动关系，单位拖欠工资可以通过法律途径索取。
1、最简单的方法是拨打12333，向当地人力资源和社会保障局举报，或向劳动监察大队反映，也可以通过劳动仲裁途径维权。
2、可以先尝试与欠薪方直接协商，或寻求第三方帮助，如劳动监察部门、工会组织、法律援助中心等。
3、即使未签订劳动合同，临时工也有权要求按劳动成果支付工资，用人单位未及时支付工资，临时工可以通过协商、投诉和法律途径讨要工钱。
4、被拖欠工资时，可以先尝试协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式解决。
1、若老板拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察机关投诉，在工地干活属于劳动行为，老板不给工钱引起的纠纷属于劳动纠纷，可以先与老板协商，协商不成可以向劳动监察机关投诉。
2、遇到拖欠工资的情况，可以先与老板协商、调解，并要求写欠条，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以上方法都无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼。
3、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁的时效，应在劳动争议发生之日起60日内提出申请，也可以直接向法院提起民事诉讼。
4、若老板拖欠工资，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁追讨欠薪。
5、员工可以先尝试非正式途径解决问题，如与老板直接沟通，若非正式途径无效，可以委托律师发送律师函，要求老板支付工资。
