1、工人若在工厂意外受伤，首先需明确是否属于工伤，若确认为工伤，并且公司已为其缴纳了工伤保险费，则赔偿将由公司和工伤保险基金依法承担；若公司未缴费，则赔偿由公司全权负责，若不属于工伤，则需寻找侵权责任人，要求其承担赔偿责任，在此情况下，咨询专业律师是明智之举，以确保权益得到充分保护。
2、若你在夜间工作时不慎受伤，可直接向劳动仲裁委员会寻求帮助，他们提供免费的法律咨询服务，目前大多数律师事务所也提供免费咨询，只有在实际打官司时才涉及费用问题，选择劳动仲裁可能更为合适。
3、在工伤范围内的情况下，寻求律师的帮助进行诉讼，向工厂老板提出索赔是可行的。
4、在整个处理过程中，建议工人及其家属咨询专业律师，他们能提供法律咨询、协助收集证据、代理诉讼等服务，帮助更有效地处理工伤赔偿事宜，工厂受伤后的赔偿责任取决于事故的具体原因。
1、若工人因工受伤，属于工伤且公司已缴纳工伤保险，则赔偿由公司和工伤保险基金共同承担；若公司未缴费，则由公司独自赔偿，若非工伤，则需向侵权责任人索赔。
2、工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费、伤残辅助器具费用等。
3、若工人在履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇，治疗费用符合诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
4、根据伤残等级，工伤保险赔偿标准为：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月本人工资，三级伤残20个月本人工资，四级伤残18个月本人工资，五级伤残16个月本人工资，六级伤残14个月本人工资，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定。
1、若老板不赔偿，首先需确定用工性质，若是雇佣关系，可直接起诉；若是劳动关系，需申报工伤并进行鉴定。
2、可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，首先申请工伤认定，进行伤残等级鉴定，再申请劳动仲裁或法院民事起诉，若超过工伤认定时限，可直接以人身损害赔偿提起诉讼，若已签订私了协议但对方不履行，可以向法院起诉。
3、若因公司未申报导致超过工伤认定时限，耽误的时间不计算在内，可以向法院起诉公司要求赔偿，并申请工伤认定。
4、可以先向人社局劳动保障监察机构投诉，在工地上受伤索赔时，应保留证据，如报警、报劳动监察、报安全部门等，以备不时之需。
1、五级和六级伤残的工伤职工，若难以安排工作，用人单位应按月支付70%和60%的伤残津贴，五至十级伤残的工伤职工解除劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
2、若工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇，若丧失劳动能力，将享受伤残待遇，工厂有责任参加社会保险，特别是工伤保险，为工人提供保障。
3、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费等，都有明确的标准，若工人因工伤住院，其住院伙食补助费、交通费和食宿费由所在单位按标准报销。
4、对于60岁以上的工人，若在工厂受伤，由于通常不属于劳动关系，难以被认定为工伤，应寻求人身损害侵权赔偿。
5、若属工伤，需向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司应在事故发生后一个月内申报，未申报的情况下，工伤职工或其近亲属应在一年内申请认定。
6、工人在工厂受伤，若属工伤，由工伤保险基金和用人单位赔偿；若由第三人造成，由第三人承担责任，若第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
1、若在夜间工作时不慎受伤，可直接向劳动仲裁委员会寻求免费法律咨询服务，大多数律师事务所也提供免费咨询，实际打官司时才涉及费用问题，劳动仲裁是一个不错的选择。
2、若属工伤，需先到当地劳动和社会保障局申请工伤认定，获得工伤认定决定书后，再到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3、若因工受伤导致手指功能丧失，最多可评定为三级残疾，工伤认定和赔偿标准会根据实际情况确定，建议保持积极心态，合理维权。
4、若符合工伤条件，可向当地劳动局提出工伤认定申请，劳动行政部门将根据提供的资料和查明的事实作出结论，及时提出申请并准备相应材料是关键。
