1、对于尚未支付到位的款项，可能需要通过起诉来维护自身权益，尤其在春节过后，许多人会选择在正月十五之后提起诉讼，由于普通民众往往缺乏诉讼的法律知识和技巧，并且对诉讼时效有所忽视，因此通常会委托律师代理诉讼，即便个人有能力自行处理诉讼，许多人仍因时间考虑而选择委托律师。
2、根据劳动法规定，单位在双休日安排员工上班后给予调休，可以不支付双倍工资，在法定节假日安排上班的情况下，则必须支付三倍加班工资，贵单位在春节当天安排上班而不支付三倍工资的做法是不合法的，您有权向单位追讨应有的加班费。
3、除非用人单位与员工协商一致同意在法定节假日上班，否则这一行为是违法的，根据法律规定，法定节假日应为全体员工放假，如果协商一致上班，用人单位需支付员工三倍或两倍工资，若要求上班却不支付加班工资，则违法，员工可以依法维护自己的权益，春节不放假而采取调休3天的做法是合法的，但应视为加班，需支付三倍工资。
4、虽然劳动争议案件可以自行处理，且劳动仲裁不收取费用，但鉴于劳动法的复杂性和专业性，建议委托专业律师代理，作为劳动仲裁员，我建议您在遇到劳动争议时，充分利用法律赋予的权利，依法维权。《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同；从离职之日起，劳动仲裁时效为一年。
5、律师在周末和节假日往往难以得到充分休息，因为这段时间通常被安排用于开会、学习、加班和调查等事务，即便是长假或小长假，也往往被预定用于特定的工作或学习项目。
1、在合伙人律师的核定征收模式下，可以无需手续直接完税签字领取收入，而非合伙人律师则需要按任职受雇人员扣除个人所得税，并需提供发票扣除成本，在查账征收模式下，合伙人与非合伙人的待遇相同，均需扣除成本，否则需多缴纳个人所得税。
2、律师作为维护客户合法权益的专业人士，在与对方商谈时，可能面临被收买的诱惑，尤其在未获得委托人利益的情况下，律师被收买的风险更大，一些律师愿意接手风险代理案件，这成为了一种获取收益的途径，即使从委托人处得不到利益，也可能从对方处获得。
3、根据行业规定，提成律师的创收十万按55%计算，即为五万，专职律师业务收入五万元以内部分，提成比例为50%；五万至十万部分为55%；十万至十五万部分为60%；十五万至二十万部分为65%；二十万以上部分为70%，采用分段计算，累进递增。
4、律师的创收与收入在定义和范围上有所不同，创收通常指律师通过非传统途径或额外努力获得的收入，而收入是一个更广泛的概念，包括律师的常规收入和任何额外收益，创收强调的是律师通过自身努力和市场活动积极增加收益的行为。
5、实现千万级创收的律师背后，是持续的努力和对机遇的敏锐把握，稳定实现千万级创收的律师，不仅需要稳定的团队和大客户关系，还需要对市场趋势有敏锐的洞察力，及时调整专业方向，抓住市场机遇，实现业务的持续增长。
1、法定节假日上班后补休的合法性存在争议，根据劳动法及相关法规，加班后补休通常是不合法的，加班分为三种情况：平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班，这三种形式的加班在法律上的意义不同。
2、根据《劳动法》第44条的规定，即使在法律允许的四种情况下员工不得拒绝加班，单位仍应支付加班工资，拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，员工可以依据相关法律规定维护自己的权益。
3、具体合法性请参考相关法律视频解读。
4、根据劳动部规定，双休日安排上班后可以调休，不支付双倍工资，但法定节假日上班则必须支付三倍加班工资，贵单位在春节期间上班后仅安排补假不支付加班工资的做法是不合法的，员工有权追讨加班费。
5、若单位未签订劳动合同，应支付双倍工资；未缴纳社会保险，可请求支付经济补偿金；未支付加班费，员工可要求支付；若工厂违法收取培训费，员工也可依法维权。
6、用人单位拖欠工资即构成违法，即使后来补发，也仅是及时纠正错误。
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同，若单位违法在先，您书面提出离职后可以随时离职，劳动仲裁时效为一年。
2、深圳宝龙比亚迪采用计件工资制度，新员工一个月内按记时工资计算，每小时工资为4元，单位每月提供300元伙食费，个人负担150元，若按记件工资计算，节假日和周末与平时工资相同，无加班费，记时工资员工享有双休，加班较少，比亚迪在8月份前工作较少。
3、根据劳动法规定，提前一个月递交书面辞职申请，可到期自动离职，不承担无故离职责任，单位不得扣欠正常离职员工的工资，离职后，单位应准时支付您应得的工资和报酬。
1、律师通常在周末和节假日难以休息，因为这些时间通常被安排用于各种工作活动，如开会、学习、加班和调查等，即使是长假或小长假，也往往被预定用于特定的工作或学习项目。
2、律师的时间相对自由，律所通常会放假，但律师可以选择继续工作，不同律所的放假规定各不相同，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节假日期间应安排劳动者休假。
3、律师法并未规定律师享有双休的权利，但劳动法规定了相关休假规定，建议结合律师法和劳动法，选择适用相关法律规定。
4、香港西蒙斯律所在圣诞节放假2天，与香港的法定放假日一致，圣诞节是香港的重要节日，因此律所会放假。
1、过年不放假属于违法行为，根据《劳动法》规定，法定节假日不放假且不支付三倍工资的，单位违法，如果单位与员工协商一致，过年不放假不属于违法，但仍需支付至少三倍工资。
2、除非用人单位和员工协商一致上班，否则在法定节假日安排上班是违法的，如果协商一致，单位需支付员工三倍或两倍工资，若要求上班却不支付工资，则违法，员工有权依法维权。
3、公司不放假是否违法，需视具体情况而定：如果法定节假日不放假但支付三倍工资，则不违法；如果不放假也不支付工资，则违法，法定节假日通常包括11天。
