1、通常而言，从法律视角来看，企业主蹭用员工午餐的行为并不构成违法，这种行为触及到了道德与职业操守的范畴，在民事法律关系中，若雇主的不当行为导致员工因额外支出而遭受经济损失，员工有权要求雇主进行赔偿。
2、详情请参考以下视频内容。
3、北京恒都（天津）律师事务所的史晓莹律师解释道：法律并未明文禁止员工在外兼职，但对员工的兼职权利进行了限制，根据相关法律法规，若劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
4、这取决于谈论的内容，如果不违背公序良俗，就不算违法，谈论人生、理想，或分享新闻八卦和国家大事都是可以的，律师在提供法律咨询时，也是在陪伴客户聊天，不过聊的是客户的困难、疑惑和纠纷。
5、有律师对这起事件进行了评价，认为该外卖员涉嫌职务侵占，因为外卖员的职责是配送餐品，但他却利用职权，在拍照后将餐品据为己有，这构成了职务侵占。
1、这种行为显然违法，属于偷窃行为，尽管骑手送餐后拍照表示工作完成，但随后偷偷拿走餐品的行为已被监控记录，不仅违法，还违背了职业和社会道德，作为备受关注的职业，该骑手的行为不仅给同行抹黑，也损害了美团品牌在消费者心中的信任。
2、尽管客户通常对骑手表示理解，但也不排除有些客户较难应对，以8月28日广东广州的一起事件为例，一名美团外卖小哥在给客户送餐时，将餐品放在电梯里拍照后直接拿走，也就是说，他并未将餐品交付给客户。
3、为了更好地维护社会安定，对于广州外卖员送餐拍照后拿走餐品的行为，应当依法进行处理。
1、法律分析显示，只要陪聊内容合法，它就是一种心理服务，并不违法，所谓“陪聊”是指注册心理陪护师提供的服务，目前社会对心理问题的排解和疏导需求日益增长，世界卫生组织也将心理健康纳入健康的全新定义中。
2、法律分析指出，只要陪聊内容不违法，就是一种合法的心理服务，但如果涉及干扰他人正常生活、偷窥、偷拍、窃听或散布他人隐私等行为，则属于违法行为。
3、如果陪聊服务在法定假日或员工休息时间强制进行，可能违反我国劳动法关于休息权的保护，如果聊天内容侵犯了员工的人格尊严和隐私权益，也可能涉及法律风险，判断是否违法需要综合考虑多种因素。
4、在交友软件中提供陪聊服务并从中获利，本身并不违法，只要服务内容真实、不涉及欺诈行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并可能被处罚金。
1、根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在外兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位不得滥用这一权利。
2、根据法律规定，公司可以解除与兼职员工的劳动合同，但必须满足一定条件，包括员工在外兼职严重影响本单位工作，或在用人单位提出反对意见后仍继续兼职。
3、法律分析表明，用工单位可以随时辞退兼职人员，兼职人员属于非全日制用工，双方当事人均可随时通知对方终止用工，无需提前申请。
4、兼职人员可以随时被辞退，非全日制用工双方当事人均可随时通知对方终止用工，用人单位在终止用工时无需支付经济补偿，但必须按时支付员工工资。
5、用人单位可以解除劳动合同，但前提是员工兼职行为严重影响本单位工作，或经用人单位提出后拒不改正。
6、用人单位不得以员工兼职为由解除劳动合同，否则在劳动仲裁或诉讼中，用人单位将处于不利地位，解约行为也可能因缺乏有效依据而无效。
1、这种行为通常不构成违法，在职场环境中，雇主要求员工取外卖可视为临时性、偶然性的工作安排，员工在工作时间和地点内需接受合理的工作安排，但该安排必须在合理范围内，不得侵犯员工的基本权益。
2、老板误收员工外卖通常不会直接引发法律问题，但从民法角度看，这可能涉及对员工财产权益的不当侵占，如果老板误取并拒绝归还或导致外卖损毁，员工有权要求老板承担相应的民事责任。
3、在一般情况下，企业主为员工订购外卖并不违法，可视为工作福利或关爱措施，但在特定情况下，如果企业主利用订购外卖的方式强制员工加班或参与违法活动，则可能违法。
1、通常情况下，公务员在下班时间从事滴滴、外卖、摆摊等工作，不构成违纪行为，只需向单位备案即可，但在实际操作中，这种情况可能较为复杂。
2、详情请参考以下视频内容。
3、2019年，一名网友在扬州政府网站提问关于公务员周末兼职送外卖是否违规的问题，引起了广泛关注，宝应县纪委回复称，公务员在生活困难时兼职外卖，不影响本职工作的情况下，原则上不违反纪律，但需向组织报告并确保不损害职务行为。
4、详情请参考以下视频内容。
5、公务员在机关外兼职需获得相关机关批准，且不得领取兼职报酬，公务员不得从事或参与盈利性活动，在企业或其他盈利性组织中兼任职务，在机关内部，公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。
