1、公司在挑选外部律师时，尤其重视那些在以下领域具有丰富经验的法律专业人士：公司法务、知识产权保护、劳动与雇佣法规、合规审查以及商业事务（包括合同审核），若在交易文件的撰写与谈判方面拥有经验，则更受青睐，具备大型项目或并购项目经验将作为加分项，但并非硬性要求。
2、公司可以为员工聘请律师，但必须遵循相应的法律法规和程序，公司需熟知相关法律条款，确保聘请律师的行为合法合规，根据《中华人民共和国律师法》的规定，公司可以聘请律师担任法律顾问，提供法律咨询、代理诉讼等服务，公司需按照法定程序正式聘请律师。
3、一般而言，公司内部法务人员无需具备律师执业证，因为他们的工作主要是处理公司日常法律问题，对于重大案件，公司通常会外包给律师事务所处理，尽管如此，许多公司在招聘法务人员时，更倾向于招聘具有律师执业经验的人士，因为持有执业证（虽然在公司工作，但档案挂靠在某个律师事务所）的员工在处理事务时会更加便捷。
4、许多公司往往在问题发生后才寻求律师的帮助，由于公司日常运营中很少涉及律师，但一旦真的面临法律诉讼，即使聘请了律师，也可能因为缺乏事先的法律审查而遭受损失，这时，公司往往会后悔：如果提前有律师把关，情况会大不相同。
1、在企业的运营过程中，法律顾问的角色至关重要，无论企业是以何种身份进行民商事活动，法律顾问的参与都是必不可少的，他们的职责涵盖了权利的获取、转让、交易和许可使用，合同的制定与执行，以及商务谈判中的法律支持等方面。
2、企业聘请法律顾问，可以有效预防法律风险，引导企业建立正确的风险管理观念，预防胜于治疗，法律顾问通过专业的法律服务，帮助企业规避潜在的法律风险，使企业经营者认识到法律风险的重要性，并将其纳入企业管理体系之中。
3、律师与企业的长期合作，有助于双方深入了解，实现工作中的高效配合，长期、稳定、密切的法律服务能够激发律师的责任感，使他们将企业视为自己的重要支持，愿意全力以赴提供更优质的服务，企业聘请律师作为法律顾问，也能在客户面前提升企业的声誉和信誉。
1、通常情况下，公司的法务岗位并不要求必须持有律师执业证，法务工作主要涉及公司的日常法律事务，如合同审查、合规咨询等，这些工作可以由具备法律知识和经验的人士承担，而不一定需要执业律师。
2、【法律分析】专职律师可以进入公司担任法务经理，专职律师是指取得律师资格或法律职业资格证书、在律师事务所实习一年后取得执业证、专门从事律师工作的人员，他们在律师事务所执业，业务范围包括诉讼和非诉业务，如法律咨询、法律顾问等。
3、在非诉业务领域提供法律服务时，是否需要持有律师执业资格证，主要取决于具体的工作岗位和职责，如果是在公司内部担任法务人员，或是为推荐机构、股交所提供法律风控服务，则无需持有律师执业证，但如果作为法律顾问，或参与企业挂牌上市的保荐工作，则必须具备律师执业资格或实习律师资格。
1、大型企业通常拥有自己的专职律师和法务团队，特别是跨国公司，这是其运营的必要条件，在这些企业中，所有的合同条款都需要经过律师审核后才能签署。
2、根据我国法律规定，律师在执业期间不应担任企业职务，参与企业的管理或从事经营性活动，律师应当专职执业，除非有兼职律师或法律、行政法规另有规定，专职律师不能成为公司的法定代表人，法定代表人的作用在于建立法人制度的内在要求。
3、并非所有公司都设有律师团队，只有那些聘请律师担任法律顾问的公司才会拥有自己的律师，许多小型企业可能没有这样的条件。
4、如果公司纠纷较少，通常不需要在公司内部设立专门的法务岗位，可以采用外聘法律顾问的方式处理公司纠纷，如有疑问，可咨询相关专业人士。
5、根据公司要求，法律顾问应提供以下服务：讲授法律实务知识，对公司高级管理人员进行法律培训；协调处理公司内部纠纷；以及办理双方商定的其他法律事务。
1、公司为员工聘请律师的费用，通常由公司承担，员工无需支付，员工无需报销相关费用。
2、公司可以选择外包法律服务，例如与律师事务所合作，或者选择法律服务公司（包括线上、线下服务），如法之界，这些机构可以协助公司处理各种法律事务，包括合同定制、审核、代写法律文书等，费用相对较低，一年仅需几千元。
3、律师与法务人员的法律地位不同，在法律上，律师是不可或缺的，而法务人员则属于可有的角色，律师通常服务于多家客户，而企业法务则专注于服务其所在企业，满足其在法律事务上的需求，律师与法务人员的工资收入也存在差异。
