1、在发生奖金争议时，不一定必须聘请律师，您可以首先尝试自行与用人单位沟通解决，但如果沟通无效，或者争议较为复杂，涉及的法律问题较多，那么请律师介入将更有助于保护您的合法权益，律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您收集证据、撰写仲裁申请等。
2、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，在此过程中，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，建议咨询专业律师。
3、劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，在提起仲裁时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果您对仲裁程序不熟悉，可以考虑聘请律师协助。
4、如果拖欠工资数额较大，直接请律师打官司可能是更高效的方式，律师可以帮助您通过诉讼途径来追回被拖欠的工资，并确保法律程序的正当性。
5、目前我国劳动法对合同制定、内容以及劳动员工的基本权利有明确规定，但在奖金方面，具体法律规定可能不够详细，您需要确认奖金是否在合同中有明确体现，如果没有，仅凭法典可能难以解决，这时搜集相关证据并咨询专业律师将更为稳妥。
6、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，建议咨询专业律师。
1、当您遭遇绩效工资被非法扣减的情况时，通过劳动仲裁寻求解决是有法律依据的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁制度为劳动者提供了法律保护，适用于包括工资问题在内的各种劳动合同相关争议。
2、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，在仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果相关证据由用人单位掌握，用人单位应当提供；否则，应承担不利后果。
3、劳动仲裁在处理绩效工资被扣的问题上是有用的，劳动仲裁机构是独立、公正的第三方，专门处理劳动争议，通过仲裁，劳动者可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。
1、劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构，其工作人员在处理案件时应保持独立、公正，如果您认为仲裁过程中存在不公正行为，可以向上级仲裁委员会或其他监督机构提出投诉或申诉。
2、在处理劳动争议时，仲裁委员会会严格依据法律规定进行裁决，如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定时限内向上级法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。
1、如果您怀疑自己的奖金被贪污，应当首先收集相关证据，如财务记录、银行转账记录、证人证言等，您可以向公安机关报案，或者聘请律师代表您提起刑事自诉。
2、在法律上，个人贪污属于犯罪行为，应当依法追究刑事责任，如果您在工作中发现贪污行为，也可以向公司内部的监察部门或上级主管报告。
1、如果学校拖欠奖金不发，您可以首先尝试与学校进行沟通，了解拖欠的原因，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2、在投诉或仲裁过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、学校关于奖金发放的规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
1、如果奖金的发放已在劳动合同中明确规定，或者公司的规章制度中有相关条款，那么奖金被拖欠可以申请劳动仲裁。
2、在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据，证明奖金应当发放而未发放，包括劳动合同、公司规章制度、工资支付凭证等。
1、年底离职是否能够获得年终奖，取决于劳动合同的约定或公司的规章制度，如果合同或规章制度中有明确规定，应当依照约定或规定执行。
2、如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么是否发放年终奖将取决于双方的协商结果，在协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
