1、是的，实习律师在实习期间通常应当缴纳公积金，律所实习期是律师职业生涯的起点，在这一阶段，实习律师享有与其他员工同等的权益，包括公积金的缴纳，公积金是一种长期储蓄制度，旨在帮助员工解决住房问题。
2、失业保险是法律规定的必须缴纳项目，为失业者提供经济支持，医疗保险同样重要，若中断超过三个月，保险将失效，需重新缴纳才能继续享受医疗服务，公积金制度规定，单位和个人的缴存部分均存入个人公积金账户，每年可提取一次，通常用于购房或房屋维修等特定情况。
3、实习律师与其他员工一样，有义务缴纳社保，这不仅是保障自身权益的需要，也是用人单位的法定责任，合规办理社保，既能规避法律风险，又能确保合法权益得到有效保护。
4、实习期间，社保费用由单位承担，具有强制性。《工伤保险条例》等法律法规明确指出，用人单位必须为员工缴纳社会保险，用人单位不履行这一义务将承担相应的法律责任。
5、据大成律师事务所实习生透露：偶尔有福利，但无房补和公积金，需自行缴纳社保，有交通补贴，工资相对较低，工作强度较大，节日会有一些简单礼品发放。
6、实习生取得毕业证书后，用人单位必须依法与其签订劳动合同并开始缴纳社保，五险一金的缴费比例通常为：养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2%+3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，单位缴纳。
1、法律明确规定，实习律师也必须缴纳社保，这不仅是因为年检需要社保资料，更重要的是，社保为实习生提供必要的经济保障，社会保险旨在为丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因造成损失的人员提供收入或补偿。
2、实习期间，社保由单位缴纳，具有强制性。《工伤保险条例》等法律法规明确规定了用人单位的强制义务，不履行这一义务，用人单位将面临法律责任。
3、实习律师与其他员工一样，必须缴纳社保，这既是保障自身权益的需要，也是用人单位的法定义务，正确办理社保，可以避免法律风险，同时确保自己的合法权益不受侵害。
4、实习律师转正后，若以个人身份缴纳社保，费用需个人承担，单位不再代为办理，律师行业的特殊性导致许多人需要自行缴纳社保，因为律师与律所之间往往仅存在挂靠关系，而非劳动关系。
1、实习期间可以缴纳五险一金，根据《社会保险法》，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，试用期也包含在劳动合同期限内。
2、法律分析显示，如果实习生是在校学生，通常不缴纳五险一金，因为在校学生不具备签订劳动合同的资格，与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
3、如果实习生不是在校学生，其实习期视为试用期，用人单位应为其缴纳五险一金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应签订书面劳动合同。
1、实习初期，收入可能较低，工作内容可能较为繁杂，但心态要积极，将实习视为学习的机会，应主动与师傅和其他律师沟通，积极参与案件讨论和学习，整理卷宗材料，从中学习律师的工作思路。
2、大成律所的口碑可能因体系不完善、团队差异大而受到影响，一些实习生可能会感到所内资源分配不均，实习体验不佳。
3、无论是大所还是小所，关键在于实习期间能否学到东西，快速成长，大所可能因为资源丰富而竞争激烈，小所可能因为团队紧密而更易于学习。
1、律所实习期是否有公积金并非绝对，有些律所可能不为实习生缴纳公积金，但这并不影响实习生在实习期间享受其他权益。
2、实习生在律所工作期间，通常应享有与正式员工同等的权益，包括公积金的缴纳，具体情况可能因律所政策和地区差异而有所不同。
1、实习期间，社保费用通常由单位承担，具有强制性，根据相关法律法规，用人单位必须为实习生缴纳社会保险。
2、实习律师转正后，若以个人身份缴纳社保，费用需个人承担，单位不再代为办理，律师行业的特殊性导致许多律师需要自行缴纳社保。
