1、公司与员工签订的劳务合同本身是合法的，根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳务关系是允许的，当双方基于平等、自愿的原则签订劳务合同时，这是合法的法律行为，若合同未得到履行，当事人可以向合同履行地人民法院提起诉讼。
2、劳务合同与劳动合同有所区别，适用的是合同法及民法总则等民事法律，而劳动合同则适用劳动法及相关行政法规，用人单位不签订劳动合同而只签订劳务合同，并不当然违法，但需注意不得规避劳动法规定的用人单位责任。
3、法律分析显示，双方经协商一致，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同的一种，基于当事人的平等协商而成立，主要涉及提供特定劳务及劳务成果的协议，如果实际形成了劳动关系，则应签订劳动合同。
4、但如果职业律师与公司签订了正式劳动合同，成为企业的一名正式员工，这便违反了律师法的规定，律师协会和当地司法局有权进行处罚，包括警告、罚款，甚至吊销律师执照。
5、根据相关法律规定，专职律师与其他公司签订劳动合同是违法的，因为律师职业具有专职执业的强制性规定，若违反，将按照劳务关系进行处理，律师是指依法取得律师执业证书，为当事人提供法律服务的专业人员。
1、公司与员工签订劳务合同在法律上是允许的，如果实质上双方形成了劳动关系，仅签订劳务协议而不签订劳动合同，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。
2、根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签。
3、从劳动法的角度来看，如果公司通过签订劳务合同来规避其应当承担的用人单位责任，这种做法是违法的。
4、根据《劳动合同法》的规定，如果公司与员工实质上形成了劳动关系，但只签订劳务协议而不签订劳动合同，这种行为是违法的，公司必须与建立劳动关系的员工签订书面劳动合同。
1、法律上，公司跟员工签订劳务合同是合法的，只要双方关系属于劳务范畴，但如果实际上建立了劳动关系，则应签订书面劳动合同。
2、公司与员工之间的关系可以是劳动关系，也可以是劳务关系，若建立了劳动关系，公司应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。
3、签署劳务合同本身并不违法，但需根据实际用工状况及法律法规来判断，若员工已达法定退休年龄并享有养老金福利，或从事兼职工作，签订劳务合同是合法的。
4、通常情况下，企业与员工应签订劳动合同，但在特殊条件下，如员工已退休并享有养老金，签订劳务合同也是合法的。
5、法律分析认为，若公司与员工建立了劳动关系，则应签订书面劳动合同，否则，可能会被视为违法行为。
6、如果公司与员工签订劳务协议，但实质上形成了劳动关系，这属于违法行为，因为劳动合同规定的员工权益通常高于劳务合同。
1、公司与员工签订的合同若仅为劳务合同而非劳动合同，通常是不合法的，根据劳动法规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同。
2、如果员工与公司实质上存在劳动关系，但公司仅签订劳务合同，这种做法是违法的，员工可以收集相关证据，如公司管理、规章制度遵守、打卡记录等，以证明劳动关系的存在。
3、公司和劳动者只签订劳务合同而非劳动合同，通常情况下是违法的，若双方实际上建立了劳动关系，公司应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资赔偿。
1、律师兼职本身并不违法，但司法部对违规兼职进行了清理，律师应在法律允许的范围内从事兼职。
2、根据法律规定，律师不得兼职，律师只能在一个律师事务所执业，兼职行为是违法的。
3、《律师法》第四十八条规定，律师有私自接受委托、收取费用等行为，将受到警告、罚款等处罚，情节严重者还可能被停止执业。
4、党的十八大以来，我国对律师队伍的建设和管理不断加强，专职律师兼职是不被允许的，以维护律师职业的严肃性和专业性。
1、根据法律规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，如果未签订，劳动者可以申请两倍工资赔偿。
2、如果员工向劳动局投诉，私人企业老板可能会面临信誉受损、法律成本增加、行政处罚等后果。
3、私人企业同样适用劳动法，根据法律规定，各类用人单位都应与劳动者签订劳动合同。
4、私人老板通常会对劳动局的态度保持敬畏，因为违反劳动法规定可能会对公司造成不利影响。
5、根据法律规定，专职律师不得与其他公司签订劳动合同，否则将按照劳务关系进行处理。
6、如果律师与合法机构签订合同，其权益受法律保护；若与非法机构签订，合同可能被判无效，劳动者可能会被视为直接向用人单位提供劳务。
