1、收入潜力无限，我们公司专注于打造高效团队，成员的年薪普遍不低于40万元，这需要时间的积累和个人的不懈努力。
2、选择保险行业，实际上是在选择未来的发展趋势，这是一个充满自由度的行业：时间安排灵活，自主性高，不必再局限于一家公司的小圈子中勾心斗角，我向往自由的生活方式，而保险行业恰好能满足我在这方面的追求。
3、我们欢迎大专以上学历者，尤其是海归、医药、传媒、金融高管以及BATJ等领域的精英；年龄在25至45周岁之间，形象气质佳，男女不限，具备出色的沟通表达能力；拥有三年以上本地工作经验，过往年收入税前超过12万的候选人优先；家庭成员需认可并支持你从事保险行业，具备一定的人脉资源和稳定的客户来源；具备独立思考和明确目标安排的能力。
4、关于领导家属卖保险是否违法，这取决于当地的法律和相关规定，在某些国家或地区，领导家属从事保险销售可能被视为潜在的利益冲突，可能违反相关法规和职业行为准则。
1、《保险法》规定：保险公司的董事、监事和高级管理人员，以及保险专业代理机构、保险经纪人的高级管理人员，都应在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。
2、我曾在平安保险公司担任代理人六个月，离职后总结了自己的经历，在平安，没有底薪，所谓的3600-5400元训练津贴也需在卖出寿险单后才能获得，而且随着入司时间的增长，津贴会逐渐减少，一年后便不再提供。
3、保险代理人和保险经纪人的佣金支付方式不同，保险代理人通常由保险公司支付佣金，而保险经纪人的佣金则由保险公司支付，在美国，保险经纪人的平均年薪约为20至30万美元，属于高收入行业。
4、我之前的年薪大约在20万元左右，转行做保险后，我分享一下自己的心路历程：我看重的是保险行业的发展趋势，虽然我目前的收入能够满足日常需求，但保险行业在未来必然是一个黄金行业，这一点从国家政策支持和社会反响中都能得到印证，尽管现在不被普遍看好，但当所有人都认为它好的时候，可能已经错过了最佳时机。
5、根据网友分享的数据，新华保险公司的平均工资为6695元/月，其中57%的工资收入位于4000-6000元/月区间，21%的工资收入位于6000-8000元/月区间，据分析，新华保险公司年终奖平均为8000元。
6、公司高管的年薪通常可达百万，而职工监事则可能每月仅领取5000元月薪，尽管被称为高管，但他们自己可能更愿意接受这一现实，非上市公司的高管通常包括董事长、党委书记、副董事长、党委副书记、总经理、副总经理等。
1、政府工作人员的家属可以从事商业活动，但政府工作人员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业或营利性组织的行业监管或主管部门担任领导职务，否则，将面临行政处分，政府工作人员本人也不得从事商业活动。
2、公务员家属在购买保险时，需遵循相关法律法规和政策规定，作为国家公职人员，其收入和财产受到一定限制和监管，因此家属在购买保险时需谨慎，避免违规行为。
3、是的，公务员家属可以购买年金保险，但需要如实申报财产，保险产品属于投资保险产品，需要申报，即使具有安全功能，也属于投资保险，主要有个人保险投资和财产保险投资两种。
4、领导家属卖保险是否违法，取决于当地的法律和相关规定，在某些国家或地区，这可能被视为潜在的利益冲突或不当行为，可能违反相关法规和职业行为准则。
5、合法，供应商是向企业及其竞争对手提供所需资源的企业和个人，包括提供原材料、设备、能源、劳务等。
6、单位要求员工及其家属提供个人财产信息属于侵犯个人隐私，员工可以拒绝，除非涉及民事或刑事案件，相关行政机关才有权要求个人提供财产信息。
1、有些人认为卖保险是骗人的，这种观念是错误的，保险确实很难做，因为它主要针对健康和安全的人，但很多人对此持怀疑态度，只有当风险发生时，人们才会意识到保险的重要性，但那时购买保险已经来不及了，我建议你尝试一下，如果不适合，再考虑其他职业。
2、卖保险是一个充满潜力的职业选择，保险行业的持续发展、多样化的职业路径、不断提升的专业要求以及良好的收入前景，都为从业人员提供了广阔的发展空间，要在保险行业中取得成功，需要付出努力，不断学习和提升自己。
3、从事保险工作也有一些优势：它能显著提升你的能力，包括金融理财知识和人际交往能力，如果你做得好，收入非常可观，从业三年以上的业务员的月平均收入可达5000至6000元，而主任的月薪通常在1万元以上。
4、您好！保险行业在国内是朝阳行业，从业人员属于高收入人群，尽管面临挑战，但前景光明，保险销售人员可能会遇到社交障碍和性格内向等问题，但只要坚持下去，就会越来越好。
5、保险行业的从业门槛相对较低，无需特定学历或丰富经验，只要有意愿，便可成为保险代理人，时间安排相对自由，只需参加每日早会，剩余时间可自由安排，收入潜力巨大，销售业绩直接决定收入水平。
6、不建议进入保险行业的人可能会认为，保险行业的口碑不佳，一旦别人知道你是卖保险的，可能会避开你，工资收入与保险保单的业务量成正比，只有业务能力强的人才能拿到高工资。
1、一位52岁的私企高管，曾经的年薪高达六十万元，后来因企业转型被裁，尽管他并不缺钱，但失业后创业失败，于是选择“屈尊”来做保安，这位高管能屈能伸，最终应聘成为保安，另一位是61岁的国企白领。
2、公司之所以愿意给员工高薪，是因为这位员工的价值超过了这个工资，一个年薪百万的员工，其创造的价值轻松超过五百万元，公司留下60%的利润，这是双赢的局面。
3、以蔡崇信当时的身份地位来说，如果马云要做的事情不具备可行性和合理性，蔡崇信不会放弃百万年薪来和马云一起创业，正是因为相信马云的美好愿景，才会有今天阿里巴巴这家上市公司的存在。
4、有些人可能不愿意再跳槽适应新环境，这也是他们选择转行的一个原因。
